IAP2 Canada / AIP2 Canada Nouvelles mise à jour

Exploration du rôle de l'IA dans la participation publique - Aperçus tirés d'un nouvel article de recherche

Tue, 23 Jul 2024 16:47:59 GMT

Le récent article de recherche "Intelligence Artificielle : son potentiel et ses implications éthiques dans la pratique de la participation publique" par Morgan Boyco MCIP RPP et Dr Pamela Robinson MCIP RPP offre un regard approfondi sur la façon dont l'IA peut façonner les pratiques de participation publique. À mesure que des outils d'IA comme ChatGPT deviennent plus accessibles, il est crucial de comprendre à la fois leurs avantages potentiels et leurs risques inhérents. Cet article résume les principales conclusions et insights de l'article.

Compréhension du potentiel de l'IA dans la participation publique

L'article identifie plusieurs domaines où l'IA peut améliorer les processus de participation publique (P2) :

Recherche et planification : L'IA peut rationaliser la recherche préliminaire et la planification, en utilisant des recherches web assistées par IA et des analyses de données pour élaborer des stratégies de participation publique plus informées.

Communications : L'IA générative peut accélérer la création de contenus textuels tels que des communiqués de presse et des rapports, tandis que les outils d'IA multimodaux peuvent produire des contenus multimédias qui améliorent l'accessibilité des efforts de communication.

Interaction et dialogue : Les outils d'IA peuvent soutenir la modération et fournir des feedbacks en temps réel sur les plateformes d'engagement numérique, facilitant des dialogues plus efficaces et inclusifs.

Analyse et soutien à la décision : L'IA a le potentiel d'analyser de grands volumes de retours de la communauté et de soutenir les processus de prise de décision en planification urbaine et dans d'autres engagements civiques.

Adressage des risques et considérations éthiques

Malgré les applications prometteuses, l'article n'élude pas les risques significatifs associés à l'IA :

Biais et inexactitude : Les systèmes d'IA peuvent perpétuer les biais présents dans leurs données d'entraînement, conduisant à un traitement injuste de certains groupes et à des informations inexactes.

Vie privée et sécurité : Le potentiel pour l'IA de divulguer involontairement des informations sensibles pose de sérieux risques pour la vie privée.

Sur-reliance sur la technologie : Il y a une préoccupation que la sur-reliance sur l'IA puisse compromettre les éléments humains cruciaux dans les processus P2, tels que l'empathie et le jugement éthique.

Cadre éthique pour l'utilisation de l'IA dans la participation publique

Les auteurs proposent un cadre éthique pour guider les praticiens P2 dans l'intégration responsable des outils d'IA. Les recommandations clés comprennent :

Conscience et responsabilité : Les praticiens doivent être conscients des risques et rester responsables des résultats des outils d'IA.

Promotion de l'équité : Des efforts doivent être déployés pour identifier et atténuer les biais dans les résultats de l'IA afin d'assurer des résultats équitables.

Transparence : Les praticiens doivent être transparents quant à l'utilisation de l'IA et ouverts aux méthodes de participation alternatives.

Surveillance humaine : Les décisions doivent toujours impliquer un jugement humain pour éviter la sur-automatisation et préserver l'intégrité démocratique.

L'avenir de l'IA dans P2

À l'avenir, l'article souligne l'importance d'équilibrer l'efficacité et l'innovation offertes par l'IA avec la nécessité de maintenir l'intégrité et l'inclusivité dans la participation publique. À mesure que les technologies de l'IA évoluent, les professionnels P2 doivent rester informés et critiques quant à la manière dont ces outils sont mis en œuvre dans leurs pratiques.

Conclusion

L'article de recherche de Boyco et Robinson est une ressource essentielle pour toute personne impliquée dans la participation publique. Il met en lumière le potentiel transformateur de l'IA tout en mettant en garde contre son utilisation non surveillée. Alors que nous continuons d'intégrer ces technologies, maintenir un focus sur l'éthique, l'équité et la surveillance humaine sera crucial pour exploiter les avantages de l'IA sans compromettre les valeurs fondamentales de la participation publique.

Accédez à l'article de recherche
Accédez au webinaire à la demande (réservé aux membres)

Considérez rejoindre Morgan, Pamela et vos collègues professionnels P2 à la Conférence nord-américaine 2024 de l'AIP2, qui aura lieu du 24 au 26 octobre, pour un atelier pré-conférence sur l'IA afin de partager des expériences, des dilemmes éthiques et toutes les grandes questions sur l'IA pour P2 et contribuer à jeter les bases pour construire une nouvelle communauté de pratique AI P2.

Développer la P2 authentique à la CNA 2024 de l'AIP2

Tue, 23 Jul 2024 16:43:04 GMT

Êtes-vous prêt à plonger dans l'avenir de la participation publique ? Rejoignez-nous à la Conférence Nord-Américaine AIP2 2024 pour des discussions animées par des intervenants dynamiques sur les approches innovantes des relations communautaires. Cet événement incontournable s'adresse à ceux qui souhaitent rester en avant dans le domaine en constante évolution de la participation publique.

Voici quelques-unes des incroyables expériences d'apprentissage auxquelles vous pouvez vous attendre à #IAP2NAC:

Naviguer vers l'avenir avec l'IA : Une plongée profonde

Rejoignez Morgan Boyco et Dr. Pamela Robinson alors qu'ils explorent le vaste potentiel de l'IA dans la participation publique. Leur session, "Artificial Intelligence: Its Potential and Ethics in Public Participation Practice", est une plongée profonde dans le pouvoir transformateur de l'IA et les considérations éthiques. Engagez-vous avec deux esprits visionnaires alors qu'ils discutent de la façon dont l'IA peut améliorer les processus de P2 et de l'importance des politiques d'IA responsables.

Adopter la diversité : Stratégies d'engagement culturellement responsables

Explorez des stratégies inclusives lors de la session dirigée par Olivia Howard, Amanda Krumins Somkuti, Lyndsay Ward et Maral Hamayeli. "Beyond Eurocentric Engagement: Culturally Responsive Approaches to Community Engagement" fournira des outils et des idées pour naviguer efficacement dans des environnements culturellement diversifiés et favoriser des connexions authentiques au sein des communautés.

Donner du pouvoir à chaque voix : Engager les personnes en situation de handicap

Christine Furtado, Luke Anderson, Ron Buling et Shawn Smith défieront les normes et donneront du pouvoir aux voix des personnes en situation de handicap. Leur discussion en panel “Breaking Barriers: Panel Discussion on Engaging Persons with Disabilities” est plus qu'une session ; c'est un catalyseur de changement, offrant des perspectives stratégiques pour rendre le P2 plus inclusif et accessible.

Construire des ponts : Inclusion autochtone et responsabilité sociale des entreprises

La session de Katlan Holman et Caoimhe Laird est “Building Authenticity Skills and Practices for Corporate Social Responsibility & Indigenous Engagement”. Les participants apprendront à construire des relations durables et respectueuses avec les communautés autochtones, assurant ainsi un héritage de conduite corporative responsable intégré à la sagesse autochtone.

Poser les fondations : Confiance et P2 dans l'infrastructure de transport

Rejoignez Lauren Reaman et Avril Fisken alors qu'elles dirigent une session révolutionnaire, “Building Trust, Building Acceptance and Building Transit Infrastructure”. Apprenez des techniques de P2 de pointe et comment intégrer efficacement les retours de la communauté pour améliorer les projets de transport public.

Innovations collaboratives dans le logement abordable (Traduction simultanée disponible)

Rejoignez la SCHL pour un dynamique entretien au coin du feu intitulé "Practices for Community-led Design and Development of Affordable Housing in Canada." Cette session mettra en avant des projets réussis de co-conception communautaire et de gouvernance, offrant aux participants des perspectives des pionniers du domaine, des démonstrations de méthodes en temps réel et des conseils pour appliquer ces pratiques dans leurs propres communautés.

Rejoignez-nous à la Conférence nord-américaine AIP2 2024 pour être à l'avant-garde de ces conversations cruciales. Inscrivez-vous dès maintenant et participez à la définition de l'avenir de la participation publique.

Construire la confiance grâce à une participation publique inclusive : Leçons tirées de la planification de la gestion des déchets à Ottawa

Tue, 23 Jul 2024 16:40:03 GMT

La participation publique efficace (P2) est cruciale dans la planification urbaine et la gouvernance, en particulier pour des projets comme le Plan directeur des déchets solides (SWMP) d’Ottawa. Cette initiative met en lumière comment un processus de P2 inclusif peut établir la confiance, garantir la transparence et encourager la collaboration entre les responsables municipaux et les résidents. L’approche d’Ottawa, qui leur a valu le Prix 2023 du Respect de la Diversité, de l’Inclusion et de la Culture de l’IAP2 Canada, a impliqué l’acceptation de la diversité et une représentation équitable. Cet engagement a permis à la communauté de jouer un rôle significatif dans la redéfinition des stratégies de gestion des déchets de la ville, démontrant l’impact profond de l’inclusivité dans le développement des politiques publiques.

La pierre angulaire de la participation publique dans le développement du SWMP d'Ottawa

À partir de 2019, Ottawa a entrepris une révision significative de son SWMP avec un objectif clair : aligner les stratégies de gestion des déchets avec les objectifs de durabilité et les besoins de la communauté. Au cœur de cette initiative se trouvait la création de multiples plateformes de dialogue. La ville a lancé des enquêtes dans plusieurs langues, dont le français et l'anglais, pour garantir une large accessibilité, et a organisé des sessions de dialogue virtuel pour une implication communautaire plus approfondie. Des groupes de discussion ont été spécifiquement conçus pour inclure les voix des communautés marginalisées et en quête d'équité, garantissant que les politiques reflétaient les besoins et les valeurs diversifiés d'Ottawa.

Une tapisserie de voix : Incorporer les retours diversifiés de la communauté

Le développement du SWMP était fondé sur le principe que toutes les perspectives communautaires sont essentielles. La stratégie d’Ottawa a impliqué une sensibilisation étendue pour recueillir des avis variés de sa population culturellement diversifiée. L’engagement de la ville envers l’inclusivité a conduit à une riche collection de retours qui ont éclairé les différents besoins et aspirations de la communauté, façonnant de manière significative les stratégies finales de gestion des déchets.

Pratiques innovantes et leçons apprises

Deux pratiques innovantes se sont démarquées dans le processus de participation publique d’Ottawa : les supports de communication personnalisés et l'utilisation stratégique des honoraires pour le contenu multilingue. Les communications adaptées ont permis de rendre l'information complexe accessible à tous, en surmontant les barrières que la langue et le jargon technique pouvaient créer. Développer du contenu en jusqu’à 10 langues a permis de s'assurer que personne n'était exclu de l’opportunité et a élevé le niveau des initiatives d'engagement public de la Ville.

Adhésion aux valeurs fondamentales de l'AIP2 pour une P2 authentique

La stratégie de P2 d’Ottawa était profondément alignée avec les Valeurs Fondamentales de l’Association Internationale pour la Participation Publique (AIP2). Cet alignement a garanti que le processus de P2 était non seulement transparent et inclusif, mais aussi respectueux et significatif. Les efforts de la ville pour inclure des communautés diverses à travers une communication personnalisée et une interaction respectueuse ont renforcé son engagement envers ces valeurs, améliorant la confiance du public et la qualité de la participation.

Impact de la P2 inclusive sur la confiance publique et l’efficacité des politiques

La nature inclusive de la stratégie de P2 d’Ottawa a prouvé son efficacité pour renforcer la confiance du public et améliorer l’efficacité des politiques. En intégrant des retours communautaires étendus dans le SWMP, Ottawa a développé des politiques de gestion des déchets qui répondent non seulement aux objectifs environnementaux mais aussi aux valeurs de la communauté. Le nouveau SWMP, approuvé par le Conseil municipal en juin 2024, reflète les contributions reçues pendant le processus de P2. Les résidents et les parties prenantes ont constamment souligné l'importance pour la Ville de travailler avec la communauté, des partenaires multilingues et externes pour assurer le succès de nombreuses actions du Plan.

Le parcours d’Ottawa dans le développement de son SWMP sert d'exemple puissant de la manière dont les villes peuvent engager efficacement leurs communautés pour créer des politiques à la fois durables et largement soutenues. Cette étude de cas illustre l'importance de la participation publique inclusive dans la planification urbaine et les impacts positifs qu'elle peut avoir sur le développement des politiques et la confiance communautaire.

Les réalisations et initiatives de l'AIP2 Canada au Q2 2024

Wed, 17 Jul 2024 17:13:29 GMT

Nous sommes heureux de partager les mises à jour et les moments forts du dernier trimestre, notamment les aperçus de notre récente Assemblée générale annuelle et la publication de notre Rapport annuel 2023. Découvrez comment nous faisons avancer la participation publique et l'inclusion à travers les communautés. Votre soutien continu et votre implication sont précieux pour nous à l'AIP2 Canada, et nous vous remercions de faire partie de notre parcours.

AGA

L'AIP2 Canada a mené avec succès son Assemblée générale annuelle (AGA) pour l'année, au cours de laquelle nous avons également publié notre Rapport annuel complet de 2023. Ce rapport détaille nos réalisations, nos données financières et nos initiatives stratégiques de l'année écoulée. Les membres et les parties intéressées peuvent accéder à l'enregistrement de l'AGA et consulter le Rapport annuel via les liens fournis ci-dessous :

Lire le Rapport annuel 2023
Lire le procès-verbal de l'AGA 2024 (Disponible uniquement en anglais)

Mise à jour sur le Parcours d'Apprentissage Mondial

Nous sommes heureux d'annoncer la réussite de la licence des formateurs pour nos cours du Parcours d'Apprentissage Mondial (GLP). Félicitations aux membres suivants de notre communauté de formateurs de l'AIP2 qui ont été accrédités pour dispenser ces cours essentiels:

Cours Prérequis du GLP

Kristi Merilees

Cours Électifs du GLP

Understanding People and Communities:

Working with Conflict and High Emotion:

Jessica Delaney, CP3
Tracey Ehl, MCP3
Kim Hyshka, CP3

Ces formateurs sont désormais prêts à offrir des expériences d'apprentissage enrichissantes et précieuses adaptées aux praticiens de la participation publique.

Progrès des désignations CP3

Félicitations à nos nouveaux membres désignés CP3:

Iwokiri Aprioku, CP3
Precious Ile, MA, PMP, CEC, CP3

Nous célébrons votre réussite et vous souhaitons la bienvenue dans notre communauté de professionnels certifiés.

Programme d'Apprentissage sur la Sensibilisation aux Peuples Autochtones

Nous avons récemment célébré la réussite de notre cohorte de janvier 2024 pour le Programme d'Apprentissage sur la Sensibilisation aux Peuples Autochtones d'IAP2 Canada, marquant une étape importante dans l'avancement de la participation publique (P2). En juin, nous avons lancé une nouvelle cohorte, renforçant notre engagement à intégrer les perspectives autochtones et à améliorer les pratiques de P2.

Série Découverte Numérique 2024

La Série Découverte Numérique s'est conclue en juin 2024 avec plus de 200 participants, offrant des perspectives innovantes sur les stratégies numériques pour la participation publique (P2). Nous remercions sincèrement Susanna Haas Lyons pour son leadership inestimable tout au long de l'événement.

Leadership

Alison Fraser a rejoint l'AIP2 Canada en juin 2024 en tant que nouvelle directrice exécutive, enrichissant notre équipe de direction avec sa vaste expérience en marketing et communication. Avec plus de 20 ans d'expérience dans des secteurs divers tels que la santé, le divertissement et la stratégie d'entreprise, Alison est bien équipée pour orienter nos initiatives vers de nouveaux sommets. Découvrez-en davantage sur Alison.

Conférenciers principaux de la CNA 2024 de l'AIP2

Alors que nous nous préparons pour la Conférence nord-américaine 2024 de l'AIP2 à Ottawa, nous sommes ravis de mettre en avant nos conférenciers principaux, chacun étant un leader distingué dans son domaine :

L'honorable Catherine McKenna : Ancienne ministre de l'Environnement et du Changement climatique, Catherine McKenna apporte une grande expérience en matière de politique environnementale et d'action climatique. Ses perspectives nous inspireront et nous inciteront à intégrer des pratiques durables dans la participation publique.
L'honorable Wanda Thomas Bernard, PhD, C.M., O.N.S. : Sénatrice de la Nouvelle-Écosse (East Preston), Dr. Bernard est reconnue pour son plaidoyer en faveur de la justice sociale et de l'engagement communautaire. Son travail approfondi pour promouvoir l'inclusivité et la compréhension dans les politiques publiques, en se concentrant particulièrement sur la construction de ponts et les meilleures pratiques en P2, apportera des perspectives précieuses à nos discussions.

Rejoignez-nous à Ottawa pour l'opportunité d'apprendre de ces leaders visionnaires et de développer davantage votre expertise professionnelle dans le domaine de la participation publique.

Article de recherche de l'AIP2 Canada

L'article de recherche "L'intelligence artificielle : son potentiel et son éthique dans la pratique de la participation publique", publié en avril 2024 par l'Association Internationale pour la Participation Publique Canada et rédigé par Morgan Boyco et Dr. Pamela Robinson, examine l'impact de l'IA sur la participation publique. Il discute des avantages et des défis des outils d'IA tels que ChatGPT, qui deviennent de plus en plus accessibles.

Diriger le changement : Comment la désignation CP3 amplifie votre rôle dans la participation publique

Tue, 28 May 2024 18:59:11 GMT

En tant que champion de la participation publique cherchant à élever votre carrière, l'obtention de la désignation CP3 de l’AIP2 Canada signifie un pas profond vers la reconnaissance en tant qu'expert reconnu en participation publique (P2). Cette accréditation renforce non seulement votre statut professionnel, mais ouvre également la porte à de nombreuses opportunités. Dans cet article, nous explorerons comment l'obtention de la désignation CP3 peut enrichir votre carrière et avoir un impact positif sur votre communauté.

Qu'est-ce que la désignation CP3 ?

La désignation Professionnel(le) Certifié(e) en Participation Publique (CP3) représente la norme nationale dans le domaine de la participation publique. Elle sert de référence d'excellence, symbolisant la maîtrise et l'engagement inébranlable d'un(e) praticien(ne) envers les principes et pratiques de la participation publique efficace.

L'obtention de la désignation CP3 est un processus rigoureux qui exige une compréhension approfondie et une application habile dans plusieurs domaines clés de la participation publique. Les candidat(e)s subissent un processus d'évaluation complet en trois étapes conçu pour mettre à l'épreuve et valider leur expertise dans diverses compétences. Cela garantit que celles et ceux qui obtiennent la désignation sont bien équipé(e)s pour gérer les complexités et les subtilités de la participation des communautés diverses de manière significative.

La désignation repose sur des Compétences de Base spécifiques qui sont essentielles pour une participation publique efficace et impactante, et qui vous positionnent en tant que leader dans le domaine.

Les Compétences de Base de la désignation CP3 Expliquées

Les Compétences de Base de la désignation CP3 comprennent :

Compétences en Planification et Application des Processus P2 : Démontrer une compétence stratégique dans la conception et la mise en œuvre de processus de participation qui mobilisent efficacement les parties prenantes.
Compétences en Planification et Mise en Œuvre d'Événements P2 : Concevoir et gérer des événements publics qui favorisent le dialogue ouvert et la participation productive.
Utilisation Appropriée des Techniques P2 : Employer une gamme d'outils et de méthodes adaptés pour atteindre les objectifs de la participation publique et les besoins de la communauté.
Compétences en Communication P2 : Maîtriser l'art de la communication pour garantir la clarté, la compréhension et les interactions constructives avec des publics divers.
Compétences en Gestion de Personnes P2 : Établir des liens, gérer les conflits et favoriser un environnement inclusif qui respecte et valorise les perspectives et contributions diverses.

Ces compétences de base ne sont pas seulement des domaines d'expertise fondamentaux ; ce sont des piliers essentiels qui soutiennent le rôle du titulaire de la désignation CP3 en tant que leader dans le domaine. Ils permettent aux professionnels et aux professionnelles de concevoir et de diriger des initiatives de participation publique qui sont non seulement efficaces mais aussi transformatrices, favorisant les processus démocratiques et améliorant l'implication communautaire.

Avantages de l'obtention de la désignation CP3

L'obtention de la désignation CP3 offre des avantages significatifs qui peuvent transformer votre carrière dans la participation publique.

La désignation CP3 vous marque en tant que leader d'opinion dans la participation publique, vous permettant d'influencer profondément les projets et politiques communautaires. Avec cette accréditation, vous êtes considéré(e) comme une figure pivot dans la création de stratégies de participation inclusives, efficaces et innovantes. Cela vous donne le pouvoir de conduire des changements significatifs et de garantir que les voix de la communauté sont adéquatement reflétées dans les processus de prise de décision.

Voici comment cette désignation peut vous être bénéfique :

Crédibilité Professionnelle Renforcée

La désignation CP3 est reconnue internationalement comme une marque d'excellence dans la participation publique. Détenir cette accréditation démontre votre maîtrise des compétences essentielles et votre engagement envers des normes élevées dans le domaine, renforçant considérablement votre réputation professionnelle.

Avantage Concurrentiel sur le Marché de l'Emploi

Avec la désignation CP3, vous vous distinguez de vos pairs, mettant en valeur vos capacités avancées à diriger et à gérer des initiatives de participation publique. Cela fait de vous un candidat(e) très recherché pour des postes de direction et des postes spécialisés nécessitant des compétences d'expert.

Accès à des Opportunités de Carrière Avancées

La désignation ouvre des portes à des opportunités de niveau supérieur qui étaient peut-être auparavant hors de portée. Elle vous positionne pour des postes de direction au sein des organisations, vous permet de gérer des projets plus importants et impactants, et peut conduire à des opportunités de consultation où votre expertise peut influencer directement les politiques publiques et les résultats communautaires.

Leadership dans des Projets Complexes

La désignation CP3 vous munit des compétences et des connaissances pour mener efficacement des projets P2 complexes. Elle signale aux employeurs et aux membres de la communauté votre capacité à gérer des projets substantiels et diversifiés avec une vision stratégique et un professionnalisme.

Rejoindre le Réseau Global CP3

Devenir un(e) CP3 vous intègre dans un réseau de professionnelles et professionnels qualifiés(ées) dédiés(ées) à faire avancer la participation publique. Ce réseau fournit une plateforme de collaboration, d'apprentissage et de croissance professionnelle, vous permettant de partager des idées, de remettre en question vos idées et d'améliorer votre pratique en exposant à des perspectives et des stratégies diverses.

En tant que titulaire de la désignation CP3, vous faites progresser non seulement votre propre carrière, mais vous contribuez également à l'évolution de la participation publique à l'échelle mondiale. Votre travail fixe des normes, remet en question les normes et introduit des pratiques innovantes qui améliorent la manière dont la participation publique est menée dans le monde entier.

Votre Chemin vers l'Obtention de la Désignation CP3

Le parcours pour obtenir une désignation CP3 par l'AIP2 Canada est une expérience transformatrice qui commence par une auto-évaluation approfondie et se poursuit par un apprentissage stratégique et une application pratique. Il vous met au défi de peaufiner vos compétences et de dépasser vos limites, vous lançant sur un chemin non seulement pour participer, mais pour diriger l'évolution des pratiques de participation publique.

Débloquez de Nouvelles Opportunités en Participation Publique

Êtes-vous prêt(e) à diriger l'avenir de la participation publique ? Postulez pour votre désignation CP3 auprès de l'AIP2 Canada et ouvrez la porte à de nouvelles possibilités professionnelles !

Commencez dès aujourd'hui !

Réalisations et Initiatives de l'AIP2 Canada au Q1 2024

Wed, 24 Apr 2024 19:11:02 GMT

Au cours du premier trimestre animé de 2024, l'équipe de l'AIP2 Canada a atteint des jalons significatifs, faisant avancer notre mission visant à améliorer les pratiques de participation publique tant au niveau national qu'international. Cette mise à jour offre un aperçu complet des principales réalisations accomplies par notre équipe au cours de cette période.

Mise à jour sur la Formation

Au T1 2024, l'AIP2 Canada a connu une activité exceptionnelle, lançant et livrant avec succès un total de 17 cours de formation. Cette réalisation remarquable témoigne du dévouement incessant et du travail acharné de notre équipe et des formateurs agréés pour maintenir la fourniture d'expériences éducatives de qualité supérieure. Alors que nous avançons, nous restons engagés envers notre mission, avec 35 cours supplémentaires déjà programmés pour le T2 et des efforts actifs en cours pour planifier des sessions de formation pour le reste de l'année. Cet engagement continu souligne notre détermination inébranlable à fournir des opportunités de formation précieuses pour nos membres et nos parties prenantes.

Admission au CP3

En janvier, nous avons lancé le processus d'admission pour le programme de Professionnel de la Participation Publique Certifié (CP3) prévu pour le Centre d'Évaluation de juin 2024.

Le titre CP3 est attribué à travers un processus d'évaluation structuré en trois étapes. Dans ce processus, les évaluateurs examinent les compétences des candidats par rapport aux Compétences Fondamentales de l'AIP2. Pour plus de détails sur le programme CP3, les personnes intéressées sont encouragées à visionner un webinaire informatif. Ceux qui souhaitent postuler pour un centre d'évaluation en novembre doivent noter que les candidatures seront acceptées à partir de juillet 2024.

Amélioration de l'Accessibilité du Site Web : Traduction en Français

L'équipe de l'AIP2 Canada a réussi à traduire notre site web en français pour améliorer l'accessibilité pour nos communautés francophones. Ce projet, lancé en janvier 2024, a facilité l'accès aux ressources essentielles et aux informations concernant la participation publique, consolidant notre position en tant que leader dans la promotion de pratiques de participation publique efficaces au Canada. Il est également en ligne avec la mission plus large de l'AIP2 Canada de favoriser l'inclusion et la collaboration entre des groupes divers.

Explorez nos nouvelles pages web en français

Programme d'Apprentissage sur la Sensibilisation aux Peuples Autochtones

L'équipe a consacré des efforts significatifs au recrutement de participants pour la cohorte de janvier 2024 du Programme d'Apprentissage sur la Sensibilisation aux Peuples Autochtones. Les chiffres d'inscription remarquables ont dépassé les limites de capacité et ont souligné l'intérêt généralisé pour cette initiative cruciale.

Nos sincères remerciements s'étendent à tous les Partenaires d'Apprentissage pour avoir généreusement contribué de leur temps, de leurs connaissances et de leur expertise pour enrichir l'expérience d'apprentissage des participants au programme.

Série de Découverte Numérique 2024

La Série de Découverte Numérique a officiellement débuté son lancement en janvier 2024, avec la première session commençant en février 2024. Menée par Susanna Haas Lyons, cette initiative souligne l'engagement inébranlable de l'AIP2 Canada à mener la voie en tirant parti des avancées numériques pour la participation publique. Les sessions comprennent :

"Boost Your Impact: Digital Advertising Strategies for Public Participatio" (28 février - maintenant disponible sur demande)
"Multi-Channel Engagement: Gathering Input across Multiple Digital Platforms" (27 mars - maintenant disponible sur demande)
"AI Essentials: Tools and Policies for a Changing P2 Environment" (24 avril)
"Inclusion and Digital Tools: Planning for Intersectionality in Online Engagement" (29 mai)
"Decoding Open-Ended Input: Analysis Tools" (26 juin)

Transition de Leadership

Le 1er février 2024, Anne Harding a assumé le rôle de Directrice Exécutive Intérimaire à temps partiel à l'AIP2 Canada, tandis que l'organisation poursuit sa recherche d'un Directeur Exécutif à temps plein. Anne apporte une vaste expérience et un fort engagement envers les principes et pratiques de la participation publique. Anne est largement respectée dans le domaine de la participation publique, avec une implication significative dans l'AIP2 Canada depuis 2010. Ses contributions ont été précieuses pour soutenir notre personnel actuel, nos membres et nos formateurs pendant cette transition.

Équité, Diversité et Inclusion

En 2023, l'équipe de direction de l'AIP2 Canada a travaillé en étroite collaboration avec un consultant, qui avait mené un audit complet sur l'Équité, la Diversité et l'Inclusion (EDI) et s'était également engagé dans des efforts de benchmarking pour l'organisation. Le but de cette collaboration était d'examiner les résultats de la recherche du consultant. Grâce à ce processus d'examen, nous avons pu identifier les domaines nécessitant des améliorations pour embrasser et mettre en œuvre de manière plus efficace les meilleures pratiques en matière d'équité, de diversité et d'inclusion. À la suite de cet examen, un plan d'action ciblant ces domaines clés a été élaboré et approuvé par le conseil d'administration de l'AIP2 Canada au cours du premier trimestre de 2024.

La déclaration d'engagement : "Les leaders de l'AIP2 Canada établissent des comportements collectifs, des valeurs et des attitudes qui façonnent l'environnement global. Le leadership est transparent dans ses processus de prise de décision et favorise une culture qui défend l'EDI."

Le plan d'action de l'AIP2 Canada se concentre sur trois piliers principaux pour renforcer son engagement envers l'Équité, la Diversité et l'Inclusion (EDI) :

Leadership & Culture : Priorise la prise de décision transparente et cultive une culture organisationnelle qui défend l'EDI, guidée par des leaders qui incarnent les valeurs et les comportements de l'organisation.
Soutien aux Communautés & Construction des Connaissances : Vise à soutenir les communautés historiquement sous-représentées grâce à des cadres et des opportunités dédiés, leur permettant de contribuer de manière significative et de prospérer au sein de l'AIP2 Canada.
Communication & Connexion : Se concentre sur l'amélioration des canaux de communication pour garantir que les perspectives de chacun sont entendues et valorisées, favorisant une culture de compréhension et d'appartenance.
Le conseil d'administration se réjouit de collaborer avec le nouveau Directeur Exécutif sur un plan de mise en œuvre.

Défis et Solutions Technologiques

En 2023 et début 2024, l'équipe de l'AIP2 Canada a consacré un temps significatif à la recherche et aux tests pour identifier un système ou des systèmes complets qui répondraient à nos besoins distincts. Ces besoins englobent la gestion de contenu multilingue, la gestion de l'apprentissage adaptée à notre processus unique de formation et de certification, la gestion des membres, la planification d'événements, le soutien communautaire et le marketing par e-mail.

Nous sommes en train de recommander un budget au conseil d'administration pour approbation au printemps. Cela nous permettra de procéder à une mise à jour complète du système qui s'aligne sur nos objectifs organisationnels et soutient efficacement nos opérations et notre communauté.

Relance du Programme de Webinaires

Au début de 2024, l'AIP2 Canada a relancé le programme de webinaires, avec un accès gratuit disponible pour tous les membres et un accès payant disponible pour les non-membres.

Nanaimo Re-Imagined

Dans le cadre de notre initiative, nous avons lancé le webinaire City Plan - Nanaimo ReImagined. Cette session a partagé des insights de l'initiative d'urbanisme de Nanaimo, ReImagine Nanaimo, offrant aux professionnels de la participation publique une chance d'apprendre de leurs expériences, y compris les stratégies innovantes, les défis et les succès. Le webinaire a encouragé un précieux partage de connaissances entre les participants.

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Neuro-Inclusion dans la Participation Publique

Le webinaire, tenu après la publication de la recherche, a offert une plateforme interactive pour approfondir les résultats et les recommandations. Les participants ont eu la chance de poser des questions, de partager leurs expériences et de tirer des enseignements des chercheurs sur la mise en œuvre d'étapes pratiques pour favoriser les pratiques de participation publique neuro-inclusives.

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Soumissions pour l'AIP2 NAC

En février, nous avons lancé l'Appel à Propositions pour l'AIP2 NAC. Le Comité de Conférence a reçu plus de 80 propositions présentant des approches innovantes, des études de cas réussies et des projets perspicaces, même ceux qui ne se sont pas déroulés comme prévu mais qui offraient des insights précieux. Nous apprécions les contributions et sommes impatients de proposer une expérience de conférence enrichissante et impactante !

Prospectus de Parrainage pour l'AIP2 NAC 2024

En mars, nous avons lancé le Prospectus de Parrainage pour la Conférence Nord-Américaine de l'AIP2 2024 (NAC). Notre prochaine conférence, ayant pour thème "Construire ensemble : le rôle de la participation publique dans la construction de l'avenir", promet d'être un rassemblement extraordinaire au Shaw Centre à Ottawa. Ce prospectus offre un aperçu des voies potentielles pour les organisations de se joindre à nous pour défendre la cause de la participation publique.

En savoir plus sur l'AIP2 NAC 2024

Accéder au Prospectus de Parrainage

Prix des Valeurs Fondamentales

En mars, nous avons lancé les Prix des Valeurs Fondamentales annuels de l'AIP2 Canada. Ces prix reconnaissent et encouragent les organisations et les individus dans la pratique de la participation publique - promouvant l'excellence, la qualité et l'innovation dans la manière dont ils exécutent leurs projets et programmes et exemplifient les Valeurs Fondamentales de l'AIP2. La date limite de candidature pour les Prix des Valeurs Fondamentales est le 8 mai 2024.

Élévation de la Participation Publique : L'Impact Transformateur des Cours Spécialisés de l'AIP2 Canada

Wed, 24 Apr 2024 19:07:50 GMT

La participation publique joue un rôle crucial dans la prise de décision communautaire, influençant les politiques et les projets qui affectent la vie quotidienne. L'Association Internationale pour la Participation Publique (AIP2) Canada mène la charge dans la formation des professionnels pour exceller dans ce domaine. Nous offrons un parcours d'apprentissage complet et une variété de cours spécialisés, faisant de l'AIP2 Canada une ressource incontournable pour ceux qui cherchent à améliorer leurs compétences dans la création d'un dialogue communautaire significatif et de l'implication. Ce message explore comment notre parcours d'apprentissage peut considérablement améliorer les pratiques de participation publique et soutenir le développement professionnel.

Exploration du Parcours d'Apprentissage Mondial de l'AIP2

Le Parcours d'Apprentissage Mondial de l'AIP2 est un programme soigneusement conçu qui équipe ceux impliqués dans la participation publique avec les compétences et les connaissances nécessaires pour mener des efforts de participation publique réussis. Ce programme couvre à la fois des sujets de base et avancés, des fondamentaux de l'engagement des membres de la communauté à la gestion efficace des conflits. Ce qui rend ce parcours unique, c'est sa combinaison de théorie et d'application pratique, garantissant aux apprenants d'être bien préparés à avoir un impact positif dans leurs communautés et lieux de travail.

Personnalisation de Votre Apprentissage avec des Cours Optionnels

Les cours optionnels de l'AIP2 Canada permettent un développement professionnel personnalisé dans le domaine de la participation publique. Ces cours optionnels répondent aux objectifs de carrière et aux intérêts variés des apprenants, couvrant des sujets allant de la diversité et de l'inclusion à la gestion des émotions fortes et des conflits. Cette approche flexible de l'apprentissage garantit que les professionnels peuvent rester à jour avec les demandes évolutives de la participation publique.

Un Regard Plus Approfondi sur les Cours Optionnels de l'AIP2

L'AIP2 Canada propose une large gamme de cours optionnels, chacun offrant des aperçus pratiques et des stratégies pour une participation publique efficace. Les anciens élèves du programme Fondements de l'AIP2 (qui était disponible jusqu'à la fin de 2021) peuvent accéder à ces cours optionnels sans avoir à refaire le programme de certificat, ayant seulement besoin de regarder une vidéo de transition pour se qualifier pour les cours optionnels avec des prérequis. Ces cours, complétant le Parcours d'Apprentissage Mondial de base, offrent une expérience d'apprentissage flexible adaptée aux aspirations de carrière individuelles et aux intérêts. Ces cours sont une excellente occasion d'apprendre des professionnels expérimentés, de relever des défis du monde réel et d'améliorer vos compétences.

Voici un aperçu de certains des cours optionnels :

Comprendre les Gens et les Communautés : Met l'accent sur l'engagement efficace des communautés diverses, intégrant les principes de diversité, d'équité et d'inclusion.
Gestion des Conflits dans la Participation Publique : Vise à améliorer la compréhension et la gestion des conflits dans la participation publique.
Diversité, Équité et Inclusion : Aide les participants à aborder les déséquilibres de pouvoir et à promouvoir une participation publique inclusive.
Culture de la Participation Publique et Transformation : Enseigne comment favoriser une culture de participation publique au sein des organisations.
Communication Efficace dans la Participation Publique : Couvre la collecte, l'analyse et la présentation des retours du public.
Gestion des Fortes Émotions et des Conflits : Offre des stratégies pour désamorcer les conflits et les transformer en discussions constructives.

Faire Avancer Votre Carrière avec les Cours Optionnels de l'AIP2

Intégrer les cours optionnels de l'AIP2 dans votre développement professionnel est un moyen stratégique d'atteindre vos objectifs de carrière et d'améliorer votre impact dans le domaine de la participation publique. En appliquant ce que vous apprenez et en vous connectant avec un réseau de pairs, vous pouvez contribuer de manière significative à la participation communautaire efficace.

L'Avenir de la Participation Publique

Alors que notre monde continue d'évoluer, le besoin de professionnels qualifiés en participation publique n'a jamais été aussi grand. L'AIP2 Canada est à l'avant-garde de la formation des praticiens pour relever ces défis, garantissant que l'avenir de la participation publique est prometteur. Nos programmes de formation sont essentiels pour construire un paysage décisionnel plus inclusif, réactif et transparent, soulignant l'importance durable de la participation publique efficace.

Apprenez-en plus sur notre parcours d'apprentissage.

Pionnier en Urbanisme : Le Parcours Récompensé de City Plan - Nanaimo ReImagined

Wed, 24 Apr 2024 19:05:34 GMT

Les grandes villes ne se construisent pas par hasard. Elles sont le fruit d'une planification minutieuse et des efforts collaboratifs de leurs résidents pour prendre des décisions visionnaires. Cette vérité est exemplifiée par City Plan - Nanaimo ReImagined, qui a remporté le prestigieux Prix d'Engagement Visuel de l'AIP2 Canada en 2023. Ce plan n'est pas simplement un plan de croissance pour Nanaimo ; il représente une vision unifiée qui intègre des aspects critiques de la vie urbaine dans une stratégie cohérente pour l'avenir de la ville.

Pour partager le succès et les insights acquis de leur initiative novatrice en urbanisme, les équipes de l'AIP2 Canada et de l'AIP2 USA ont organisé un webinaire en collaboration avec les membres de l'équipe derrière City Plan - Nanaimo ReImagined. Ce webinaire, offert gratuitement aux membres, a servi de plateforme pour présenter les stratégies innovantes, les défis et les triomphes rencontrés lors du processus ReImagine Nanaimo. Il a offert une opportunité unique aux professionnels engagés dans la participation publique d'apprendre des expériences de Nanaimo et de participer à un partage de connaissances.

La Genèse de City Plan - Nanaimo ReImagined

L'initiation de City Plan - Nanaimo ReImagined était motivée par la reconnaissance que les villes prospères fonctionnent mieux lorsque leurs systèmes sont considérés de manière holistique. Ce plan fusionne le Plan Communautaire Officiel (PCO) de Nanaimo avec des stratégies pour les parcs, la récréation, la culture et le bien-être, la mobilité active, les transports, l'action climatique et la résilience, la réconciliation et l'accessibilité et l'inclusion en une seule document complet.

Cette initiative reflète les idées et aspirations de milliers de résidents de Nanaimo qui, sur deux ans et malgré les défis d'une pandémie mondiale, ont contribué de leur temps et de leur énergie pour réimaginer leur ville. Cette consultation communautaire extensive et inclusive, appelée ReImagine Nanaimo, a établi une nouvelle norme pour la participation publique (P2) sur l'île de Vancouver.

Naviguer en Eaux Inexplorées : Le Parcours de la P2

ReImagine Nanaimo s'est lancé dans ce qui est devenu le programme de P2 le plus ambitieux de la ville. Lancée au printemps 2020 et se terminant en juillet 2022, cette période a été marquée par l'adaptation, l'innovation et la collaboration à grande échelle. Malgré les défis évolutifs posés par la COVID-19, l'initiative a réussi à capturer la plus grande et la plus diversifiée participation dans une ville à ce jour.

Plus de 50% des répondants aux sondages initiaux étaient des participants pour la première fois dans le processus de P2, mettant en évidence le succès de ReImagine Nanaimo dans l'atteinte de nouvelles voix. Cette réussite a été soutenue par une stratégie de sensibilisation étendue, garantissant qu'aucun résident ne pouvait ignorer l'opportunité de contribuer à la planification future de la ville.

La Connexion Communautaire

ReImagine Nanaimo a utilisé une approche multifacette pour recueillir les contributions de la communauté, allant de la sensibilisation par les médias traditionnels à des installations publiques innovantes et des réunions virtuelles. Ce mélange de méthodes de P2 en personne et numériques a soutenu une participation étendue, y compris de la part de groupes traditionnellement sous-représentés.

Une caractéristique notable du processus de P2 a été l'utilisation de concours créatifs, invitant les résidents à exprimer leur vision pour Nanaimo à travers l'art et la poésie. Cela, ainsi que des efforts ciblés pour engager les jeunes, les populations vulnérables et les communautés autochtones, ont permis de tisser une riche diversité de perspectives dans le processus de planification.

De la Vision à la Validation : L'Approche Par Phases

Le parcours était structuré en trois phases : Rassembler les Idées, Explorer les Options et Confirmer les Priorités. Chaque phase était conçue pour affiner progressivement la vision de la communauté en stratégies actionnables. Les retours collectés à travers ces phases ont directement informé le développement des domaines politiques et des directions conceptuelles globales qui guideraient la croissance de Nanaimo.

Le processus de P2 a abouti à un ensemble de directions provisoires qui ont été rigoureusement examinées et ajustées en fonction des contributions de la communauté. Ce processus itératif a assuré que le City Plan - Nanaimo ReImagined final non seulement capturait les valeurs partagées de la communauté, mais posait également des bases solides pour le développement futur.

Regards vers l'Avenir : Un Plan Directeur pour la P2 et l'Urbanisme

Le succès de City Plan - Nanaimo ReImagined et sa reconnaissance par l'AIP2 Canada soulignent le pouvoir de la P2 inclusive et innovante en urbanisme. En écoutant et en intégrant les voix diverses de ses résidents, Nanaimo a établi une nouvelle norme pour la manière dont les villes peuvent et devraient planifier leur avenir.

Les grandes villes sont le résultat d'une planification visionnaire, d'une P2 inclusive et de la volonté collective de créer un espace répondant aux besoins de tous ses résidents. City Plan - Nanaimo ReImagined est un exemple éclatant de ce principe en action, servant de phare pour d'autres municipalités cherchant à réimaginer leur avenir à travers la planification urbaine complète et inclusive.

Combler le Fossé entre la Théorie et la Pratique

Le webinaire a fourni un aperçu complet de la manière dont Nanaimo a navigué avec succès dans les complexités de la P2 malgré les contraintes d'une pandémie mondiale. En présentant leur projet sous cette forme, l'équipe a non seulement souligné son engagement envers une participation inclusive, mais a également fourni des insights tangibles pouvant inspirer et guider d'autres villes et communautés.

Les participants ont eu un aperçu de la stratégie de P2 multifacette qui a caractérisé l'initiative ReImagine Nanaimo. De l'exploitation des médias sociaux et de la publicité traditionnelle à l'utilisation de méthodes de sensibilisation créatives comme les concours communautaires et les réunions virtuelles, le webinaire a déballé les outils et tactiques qui ont facilité une large participation du public. Il a mis en avant comment les principes d'inclusivité, d'innovation et de collaboration pouvaient conduire à la réalisation réussie de projets complexes en urbanisme.

Grâce à ce webinaire, City Plan - Nanaimo ReImagined a non seulement partagé un plan pour la P2, mais a également inspiré un dialogue sur l'avenir de la planification et de la participation communautaire.

Accédez au webinaire de l'AIP2 Canada (connexion membre requise)

Accédez à leur site web

Consultez tous les lauréats des Prix des Valeurs Fondamentales 2023 de l'AIP2 Canada

Construire Ensemble : Pourquoi Participer à la CNA 2024 de l'AIP2

Wed, 24 Apr 2024 19:01:57 GMT

Le thème de la Conférence Nord-Américaine de l'AIP2 (CNA) 2024, "Construire ensemble : le rôle de la participation publique dans la construction de l'avenir", constitue un appel à l'action convaincant pour les professionnels de la P2. Ce thème reflète non seulement notre mission collective, mais souligne également le rôle significatif de la P2 dans l'envisagement et la création d'un avenir inclusif et durable, reflétant des valeurs partagées. Découvrons pourquoi ce thème positionne la CNA 2024 comme un événement essentiel dans votre calendrier professionnel.

Reconnaissance des Efforts Collaboratifs

Le thème de la conférence souligne la nature dynamique de la formation de l'avenir à travers des efforts collaboratifs. Il reconnaît que l'avenir n'est pas prédéterminé mais plutôt façonné activement par des initiatives collaboratives. Cette reconnaissance rend l'événement essentiel pour les professionnels cherchant à avoir un impact positif sur leurs communautés. Il met en avant l'importance de favoriser les partenariats et l'action collective pour relever les défis sociétaux complexes.

Opportunités D'apprentissage Diversifiées

La CNA 2024 offre une gamme diversifiée de discussions, d'études de cas et de sessions interactives mettant en avant le rôle indispensable de la participation publique collaborative dans la formation des sociétés. Les participants auront l'opportunité d'explorer divers aspects de la P2, allant des stratégies innovantes pour impliquer les parties prenantes diverses aux meilleures pratiques pour favoriser des processus décisionnels inclusifs. Les ateliers et les panels discuteront des outils, techniques et méthodologies spécifiques qui permettent aux communautés de jouer un rôle actif dans la formation de leur avenir.

Réseautage et Partenariat

Les leaders de l'industrie, les innovateurs et les pionniers se réunissent sous la bannière "Construire Ensemble" pour réseauter, échanger des idées, et cultiver des partenariats motivés par un engagement commun à exploiter la P2 pour le progrès sociétal. La conférence offre une plateforme aux participants pour se connecter avec leurs pairs, échanger des idées et forger des collaborations qui dépassent les frontières organisationnelles. À travers les sessions de réseautage, les participants peuvent engager des conversations significatives avec des professionnels partageant les mêmes idées, favorisant des relations pouvant conduire à des partenariats durables et à des initiatives d'action collective.

Préparation au Changement

Les opportunités éducatives lors de la conférence visent à équiper les participants des connaissances, compétences et inspirations nécessaires pour stimuler le changement au sein de leurs communautés. Les ateliers et les sessions mettent en avant l'importance des efforts collectifs en matière de participation publique et fournissent des conseils pratiques sur la manière d'engager efficacement les parties prenantes et de faciliter un dialogue significatif. Les participants découvriront les tendances émergentes et les approches innovantes en P2, acquérant des insights précieux pouvant informer leur pratique et renforcer leur capacité à effectuer un changement positif.

Inspiration et Insights Pratiques

Les success stories partagées lors de la conférence fournissent des preuves convaincantes de l'efficacité de l'action collective en P2. Les discours d'ouverture et les présentations offrent des cadres pratiques pour reproduire des succès similaires et surmonter les défis communs. Les participants gagneront en insights à partir d'exemples concrets d'initiatives collaboratives réussies, apprenant des expériences de pairs et d'experts de l'industrie. Les sessions interactives et les études de cas offriront des opportunités aux participants d'explorer différentes approches de la P2 et d'identifier des stratégies alignées sur leurs objectifs et leurs aspirations.

Faire le Pont entre les Perspectives Nationales et les Actions Locales

Le thème de la conférence souligne non seulement la nécessité de combler les insights provenant de partout au Canada et aux États-Unis avec des actions locales, mais également d'enrichir les perspectives avec des approches diverses adaptables aux besoins et aspirations spécifiques des communautés. Les participants auront l'opportunité d'apprendre à partir d'études de cas et de meilleures pratiques, acquérant une compréhension plus profonde du paysage mondial de la P2. En incorporant les leçons apprises de divers contextes, les participants peuvent développer des approches plus inclusives et culturellement sensibles de la participation publique, garantissant que leurs efforts sont pertinents et efficaces pour répondre aux besoins uniques de leurs communautés.

Rejoindre un Mouvement pour le Changement

"Construire Ensemble" invite les participants à rejoindre un mouvement vers un avenir collaboratif et inclusif. En participant à la conférence, les participants deviennent membres d'une communauté engagée à façonner les sociétés de demain à travers la P2 collective. À travers l'apprentissage partagé, la collaboration, et la défense, les participants peuvent contribuer à l'avancement des pratiques de la P2 et promouvoir un changement social positif. En travaillant ensemble, les participants peuvent exploiter le pouvoir collectif de la P2 pour aborder les problèmes pressants, construire des communautés plus fortes, et créer un avenir meilleur pour tous.

En participant à cette conférence, vous n'êtes pas simplement engagé dans un événement professionnel; vous devenez partie prenante d'une communauté de change-makers engagés à exploiter le pouvoir collectif de la P2 pour façonner les sociétés de demain.

Rejoignez-nous à Ottawa, la vibrante capitale du Canada, du 24 au 26 octobre à la CNA 2024 de l'AIP2. Construisons l'avenir, ensemble.

Consultez notre programme en un coup d'œil

Découvrez les opportunités de parrainage

Explorez Ottawa - une ville de célébrations et de cultures

Inscrivez-vous à la CNA 2024 de l'AIP2 (les tarifs early bird sont encore disponibles jusqu'au 1er juillet)

Neuro-Inclusion dans la Participation Publique : Une Étape Essentielle vers la Diversité, l'Équité et l'Inclusion

Wed, 24 Apr 2024 18:58:33 GMT

Le récent article de recherche de l'AIP2 Canada, mené par Guthrie & Kroiss, explore comment les processus de participation publique peuvent être plus inclusifs pour les personnes ayant des capacités cognitives diverses. Dans un monde aspirant à l'équité et à l'inclusivité, il est essentiel que les efforts de participation publique reflètent véritablement la diversité de nos communautés. Cette recherche éclaire les moyens pratiques de garantir que la voix de chacun puisse être entendue, en particulier celle des individus neurodivergents.

Qu'est-ce que la Neurodiversité ?

La neurodiversité est l'idée que le cerveau de chacun fonctionne de manière unique. Ce concept englobe les personnes qui pensent, apprennent et interagissent avec le monde de manière considérée comme typique (neurotypique) et celles qui ont des différences comme l'autisme, le TDAH, le syndrome de Gilles de la Tourette et la dyslexie (neurodivergent). L'article souligne que ces différences ne doivent pas être considérées comme des problèmes à résoudre, mais comme faisant partie de la riche variété des esprits humains.

Comment la Recherche a été Menée

Pour comprendre les expériences des individus neurodivergents, les chercheurs ont combiné des enquêtes, des discussions de groupe et des entretiens. Cette approche a permis de mettre en lumière non seulement les obstacles auxquels ces individus sont confrontés dans les contextes de participation publique, mais aussi les forces uniques qu'ils apportent, telles qu'une grande empathie, une pensée créative et un fort sens de la justice.

Le Décalage dans les Pratiques Actuelles

Malgré ces forces, la recherche a révélé que de nombreux individus neurodivergents se sentent exclus ou mal à l'aise lors des activités de participation publique. Cela indique la nécessité de changements pour rendre ces espaces plus accueillants et accessibles à tous, quel que soit le fonctionnement de leur cerveau.

Recommandations pour des Pratiques Plus Inclusives

Pour combler le fossé, la recherche propose des conseils concrets. Cela inclut la conception de matériaux faciles à utiliser pour tous et la planification d'événements qui tiennent compte des besoins divers dès le départ. Des étapes simples comme fournir des informations claires à l'avance et offrir différentes façons de participer peuvent faire une grande différence. Ces efforts visent à créer un espace sûr où chacun se sent valorisé et peut contribuer efficacement.

Points Forts du Webinaire

Le webinaire, suite à la publication de la recherche, a servi de plateforme engageante pour discuter de ces conclusions et recommandations plus en détail. Il a offert l'occasion aux participants de poser des questions, de partager des expériences et d'apprendre directement des chercheurs sur les étapes pratiques vers des pratiques de participation publique plus inclusives.

Perspectives d'Avenir : Construire un Avenir Plus Inclusif

Cette recherche est plus qu'une simple série de recommandations. C'est un guide pour construire une société où la diversité de la pensée et des perspectives n'est pas seulement reconnue mais célébrée. Elle nous invite à remettre en question les anciennes façons de penser, à apprendre les uns des autres et à travailler ensemble pour garantir que la participation publique inclue vraiment tout le monde. En avançant, l'adoption de ces insights nous aidera à créer une communauté plus équitable et inclusive pour tous.

Accéder au webinaire (gratuit pour les membres)

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Voir plus de ressources P2 de l'AIP2 Canada

Façonner l'avenir : Pourquoi la transformation de la culture de la participation publique et de l'inclusion dans les organisations est importante

Wed, 07 Feb 2024 16:55:33 GMT

Le paysage changeant du monde des affaires nécessite un leadership transformateur au sein des organisations. Pour rester efficaces et compétitives, il est crucial que les organisations développent une culture axée sur la participation publique (P2) et l'inclusion. Cette évolution vers la priorisation de l’inclusion ne concerne pas seulement l'alignement sur les attentes de la main-d'œuvre actuelle ; il s'agit de favoriser un environnement qui encourage l'innovation, renforce le travail d'équipe et prépare l'organisation aux défis futurs.

Comprendre la culture de la participation publique et de l'inclusion

La participation publique, ou P2, est un aspect clé de la culture organisationnelle qui encourage l'implication de toutes les parties prenantes, y compris les employés, dans le processus décisionnel. Une culture d'inclusion met l'accent sur l'intégration de chaque membre de l'équipe dans la planification stratégique et les activités quotidiennes de l'organisation. Le cœur de cette culture est de créer une atmosphère caractérisée par l'ouverture, la communication transparente et le respect mutuel. Cette approche va au-delà de la hiérarchie traditionnelle descendante, en valorisant les contributions de chacun et en créant un sentiment d'appartenance. Cela renforce non seulement la motivation, mais aussi l'engagement des employés, posant les bases pour une productivité accrue et ouvrant la voie à l'innovation et à la croissance.

Le rôle du leadership transformationnel dans les organisations

Les leaders transformationnels jouent un rôle crucial en orientant les organisations vers une culture de la P2 et de l'inclusion. Ils inspirent et motivent les membres de l'équipe à dépasser leur potentiel et à s'aligner sur les objectifs de l'organisation. En favorisant une vision partagée, ces leaders aident à construire une culture où chaque membre se sent valorisé et essentiel à l'organisation. Leur leadership est essentiel pour motiver l'équipe, améliorer la performance organisationnelle et mener le changement culturel vers un environnement axé sur l'inclusion.

Les leaders transformationnels encouragent la participation ouverte à la prise de décision et valorisent les contributions des employés, ce qui renforce la culture d'inclusion. Ils promeuvent un sentiment d'appropriation, rendant la voix de chaque membre de l'équipe importante. Ce style de leadership est essentiel pour créer une culture organisationnelle inclusive et participative, essentielle à une transformation réussie.

Augmentation du moral et de la satisfaction au travail des employés

L'adoption d'une culture de la P2 et de l'inclusion a un impact significatif sur le moral et la satisfaction au travail des employés. Reconnaître les employés comme essentiels à l'organisation et valoriser leur contribution renforce leur sentiment de valeur et de satisfaction. La participation active à la prise de décision favorise la responsabilisation vis-à-vis leur travail, augmentant la motivation et le moral. De plus, reconnaître les contributions des employés crée un environnement de soutien, renforçant leur engagement et leur satisfaction au travail, ce qui entraîne une productivité accrue.

Amélioration de la créativité et de l'innovation

La transition vers une culture axée sur l'inclusion est cruciale pour stimuler la créativité et l'innovation au sein des organisations. Lorsque les employés se sentent valorisés et inclus, ils sont plus susceptibles de contribuer à des idées et des solutions uniques. Cette culture encourage l'expérimentation, l'apprentissage à partir des échecs et, finalement, l'innovation, en valorisant la contribution de chaque membre de l'équipe. Les organisations qui donnent la priorité à la P2 et à l'inclusion voient souvent une vague d'idées inventives, renforçant leur avantage concurrentiel.

Favoriser le travail d'équipe et la collaboration

Cultiver une culture de la P2 et de l'inclusion met non seulement en valeur les contributions individuelles, mais renforce également le travail d'équipe et la collaboration. Dans un tel environnement, où la voix de chacun est entendue et les contributions sont reconnues, un fort sentiment d'unité et de coopération est établi. Cela favorise l'échange ouvert d'idées et de connaissances, améliorant l'efficacité et la productivité. Ça encourage également les retours d'information constructifs et la résolution de problèmes collaboratifs, conduisant à des solutions innovantes et à la rupture des barrières hiérarchiques. Le travail d'équipe et la collaboration qui en résulte guident l'organisation vers l'atteinte de ses objectifs stratégiques.

Bâtir des organisations résilientes pour l'avenir

Pour mener dans leurs secteurs, la résilience et l'adaptabilité sont essentielles pour les entreprises. En favorisant une culture de la P2 et de l'inclusion, les organisations développent une main-d'œuvre dynamique et flexible. Les employés engagés sont plus réceptifs au changement, contribuant à l'évolution de l'entreprise avec des idées innovantes et une résolution active des problèmes. Cette culture encourage la pensée créative et la remise en question du statu quo, renforçant la résilience de l'organisation. En embrassant le changement, les entreprises se préparent à relever les défis futurs et à saisir de nouvelles opportunités, établissant ainsi des bases solides pour le succès à long terme.

Découvrez le parcours d'apprentissage complet de l'AIP2 Canada, qui comprend le parcours d'apprentissage mondial de l'AIP2, ainsi que diverses autres options de formation pour vous aider à exceller dans la participation publique et l'engagement. Notre parcours d'apprentissage est votre passerelle pour acquérir les connaissances et les compétences dont vous avez besoin pour créer un changement significatif.

Notre prochain cours “Transforming P2 & Engagement Culture” (en anglais seulement), l'un de nos nouveaux choix électifs sur le parcours d'apprentissage, est prévu pour les 13 et 14 février 2024.

Réalisations de l'AIP2 Canada au T4 2023 : Promotion de l'équité, de l'apprentissage et de l'innovation

Thu, 18 Jan 2024 18:25:15 GMT

Le dernier trimestre de 2023 a été une période animée pour l'équipe de l'AIP2 Canada. Nous avons atteint divers jalons clés qui ont contribué à notre mission d'améliorer les pratiques de participation publique dans tout le pays et à l'échelle mondiale. Dans cette mise à jour, nous donnerons un aperçu des travaux importants accomplis par l'équipe de l'AIP2 Canada au cours de cette période.

Formation sur l'équité, la diversité et l'inclusion

L'une des réalisations marquantes au quatrième trimestre de 2023 a été la réussite de la formation sur l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) à la fois pour le personnel et les dirigeants bénévoles. Cette formation a réaffirmé l'engagement de l'AIP2 Canada à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de l'organisation, favorisant ainsi un environnement plus inclusif.

En s'appuyant sur notre engagement envers l'EDI, le conseil d'administration et le personnel ont rencontré le consultant qui a entrepris un audit sur l'EDI et qui a également effectué des comparaisons pour l'AIP2 Canada afin de revoir les résultats de ce travail. Ce processus nous a permis d'identifier des domaines à améliorer et de nous assurer que nous nous alignons mieux sur les meilleures pratiques en matière de promotion de l'équité, de la diversité et de l'inclusion. Un plan d'action a été rédigé et est en cours de révision par le conseil d'administration.

Programme d'apprentissage sur la sensibilisation aux peuples autochtones

La cohorte d'été 2023 du Programme d'apprentissage sur la sensibilisation aux peuples autochtones s'est achevée au quatrième trimestre. Un grand merci à Anne Harding pour ses efforts inlassables dans la direction de ce programme pour l'AIP2 Canada, ainsi qu'à tous les partenaires d'apprentissage pour avoir consacré leur temps et partagé leurs connaissances et leur expérience avec les participants du programme.

L'équipe a travaillé avec diligence pour recruter des participants pour la cohorte de janvier 2024 du Programme d'apprentissage sur la sensibilisation aux peuples autochtones. Les impressionnants chiffres d'inscription ont démontré un fort intérêt et engagement envers cette initiative essentielle.

En savoir plus sur le programme

Cadre de soutien à la réconciliation avec les peuples autochtones

Plus tôt en 2023, nous avons fait appel à un consultant pour examiner le projet de Cadre de soutien à la réconciliation avec les peuples autochtones. Le processus d'examen s'est déroulé avec succès, et des commentaires précieux ont été partagés avec le Groupe de travail. La version finale du Cadre de l'AIP2 Canada pour la réconciliation avec les peuples autochtones a été acceptée par le conseil d'administration en novembre, marquant une avancée dans nos efforts de réconciliation.

En savoir plus sur notre chemin vers la réconciliation

Série de découvertes numériques 2024

La planification de la Série de découvertes numériques 2024 a été réalisée à la fin de 2023, avec le lancement officiel de la série en janvier 2024 et la diffusion commençant en février 2024. Sous la direction de Susanna Haas Lyons, cette initiative met en valeur l'engagement de l'AIP2 Canada à rester à l'avant-garde des avancées numériques en matière de participation publique.

En savoir plus sur la série de découvertes numériques

Initiatives en langue française

Dans le but d'élargir notre portée et de mieux soutenir nos membres francophones, l'AIP2 Canada a lancé des formations en langue française dans notre parcours d'apprentissage mondial, notamment le Certificat en participation publique (P2). Les Fondamentaux en P2 et Engagement - Principes fondamentaux de la participation publique - ont été les premiers cours dispensés en novembre. Ces efforts visent à rendre les connaissances en matière de participation publique plus accessibles aux communautés francophones.

Explorez notre parcours d'apprentissage

Amélioration de l'accessibilité : Progrès de la traduction du site web

L'équipe de l'AIP2 Canada travaille activement à la traduction de notre site web en français afin d'élargir l'accessibilité pour nos communautés francophones. Ce projet, prévu pour le début du T1 2024, permettra un accès plus facile aux ressources essentielles et aux informations liées à la participation publique, renforçant ainsi notre position en tant que leader dans la promotion de pratiques d'engagement efficaces au Canada. Il s'inscrit également dans la mission plus large de l'AIP2 Canada de favoriser l'inclusion et la collaboration entre des groupes diversifiés.

Programme de mentorat

L'équipe a également lancé avec succès le Programme de mentorat de l'AIP2 Canada pour 2024 et a effectué les jumelages. Ce programme, qui démarre en janvier 2024, offre une précieuse orientation et un soutien aux professionnels émergents dans le domaine de la participation publique.

En savoir plus sur la valeur du mentorat

Défis et solutions technologiques

Notre équipe a fait preuve de transparence en partageant un document complet avec le conseil d'administration décrivant les défis technologiques de l'organisation et les solutions proposées. Nous effectuons actuellement des recherches sur divers outils numériques pour améliorer la communication et l'interaction avec notre communauté P2.

Relance du programme de webinaires

L'équipe travaille à la relance du programme de webinaires au début de 2024, en collaboration avec l'AIP2 Canada et l'AIP2 USA. Ces webinaires constituent des ressources précieuses pour ceux qui s'intéressent aux pratiques de participation publique.

En savoir plus sur le pouvoir transformateur des webinaires

Annonce de l'emplacement de l'AIP2 NAC 2024

À la fin de décembre, nous avons annoncé qu'Ottawa serait la ville hôte de la Conférence nord-américaine de l'AIP2 en 2024 ! En tant que capitale vibrante du Canada, Ottawa est un centre historique, de culture diversifiée et de beauté naturelle époustouflante. Cette annonce marque le début d'un voyage passionnant vers une expérience de conférence enrichissante dans l'une des villes les plus emblématiques du Canada. Rejoignez-nous alors que nous nous préparons à nous réunir dans un lieu réputé pour son hospitalité chaleureuse et sa multitude d'attractions captivantes.

En savoir plus sur l'AIP2 NAC 2024

L'équipe de l'AIP2 Canada a été très productive lors du dernier trimestre de 2023, réalisant des progrès significatifs dans notre effort de promotion de l'équité, de l'inclusivité et de l'excellence dans les pratiques de participation publique. Avec notre engagement envers l'apprentissage, l'innovation et l'inclusion, l'AIP2 Canada continue d'être une force de premier plan dans l'avancement du domaine de la participation publique à travers le pays.

Nous attendons avec impatience notre croissance continue et notre succès en 2024 !

Un chemin vers la réconciliation : Le parcours de l’AIP2 Canada pour renforcer l'inclusion autochtone

Tue, 16 Jan 2024 18:24:24 GMT

Ces dernières années, l’AIP2 Canada a réuni des professionnels autochtones et non autochtones de la P2 et de l’inclusion publique pour réfléchir à son engagement passé, présent et futur en faveur de la vérité, de la réconciliation et de l'inclusion autochtone. La voie stratégique qui a émergé du groupe de travail est fondée à la fois sur une prise de conscience historique et sur une action contemporaine. Elle marque un changement pour l'organisation, soulignant son engagement à faciliter des changements significatifs dans le cadre des principes de participation publique et d'autodétermination.

L'urgence de la vérité et de la réconciliation

La Commission de vérité et de réconciliation du Canada (CVR) et les appels à la justice lancés par l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées (FFADA) ont mis en évidence la nécessité impérieuse de remédier aux injustices anciennes et persistantes auxquelles sont confrontés les peuples autochtones. L'impact de la colonisation sur les communautés autochtones est profond et indéniable. En tant que professionnels de la participation publique, nous avons la responsabilité non seulement de reconnaître cette dure réalité, mais aussi de nous engager activement dans le démantèlement des structures coloniales, d'amplifier les voix indigènes et de soutenir l'autodétermination. Les appels à l'action de la Commission Vérité et Réconciliation constituent une feuille de route pour l'engagement de IAP2 Canada envers les objectifs APPRENDRE, FAIRE, DIRE et SOUTENIR.

L'évolution de l'engagement de l’AIP2 Canada

Depuis 2015 et les recommandations du sous-comité sur l'inclusion autochtone, l’AIP2 Canada a entrepris une démarche à la fois réflexive et proactive pour faire progresser la réconciliation avec les peuples autochtones. En commençant par reconnaître les impacts historiques de la colonisation, l'organisation entamera un voyage de réflexion interne, en examinant ses pratiques et ses politiques pour favoriser des processus de prise de décision plus inclusifs qui promeuvent les perspectives autochtones.

Initiatives et partenariats éducatifs

L'éducation est un élément clé de l'approche de l’AIP2 Canada. L'organisation a activement fourni des formations et des ressources à ses membres, à son personnel et au public, afin d'améliorer la compréhension de l'histoire, des cultures et des perspectives autochtones. Pour ce faire, elle a collaboré avec des organisations autochtones et des détenteurs de savoirs, afin de garantir une diffusion respectueuse et complète du contenu.

Principaux programmes éducatifs :

Programme d'apprentissage pour la sensibilisation aux questions autochtones : Développé avec le regretté Elder Lloyd Ewenin, ce programme est une initiative semi-structurée, basée sur une cohorte, qui vise à accroître l'aisance et la capacité des professionnels de l'engagement à prendre des mesures pour faire progresser la réconciliation, tant sur le plan personnel que professionnel.
Cours de formation : Il s'agit notamment des cours suivants : "Sensibilisation aux questions autochtones pour les professionnels de participation publique", "Méthodes d'engagement pour les contextes culturels autochtones" et "Inclusion autochtone : Mettre en œuvre les appels de la Commission de Vérité et Réconciliation".
Communauté de pratique sur la participation autochtone (CoP) : Lancée en 2016, la communauté de pratique facilite les discussions et les stratégies sur l'inclusion autochtone et a accueilli des orateurs issus de divers milieux autochtones.

Auto-évaluation et action continues

La contribution et l'engagement de l’AIP2 Canada sont les suivants :

Réfléchir à l'histoire, au travail et aux processus de notre organisation qui ont soutenu et créé l'exclusion systémique et les préjudices causés aux peuples autochtones dans la profession et la pratique de la P2 et de l'engagement ;
Créer et maintenir un espace pour les peuples autochtones dans la participation publique, y compris dans l'écosystème de l’AIP2 Canada ;
Accroître la sensibilisation aux cultures et aux valeurs des Premières nations, des Métis et des Inuits (indigènes) au moyen de programmes de perfectionnement professionnel axés sur la compétence interculturelle ;
Encourager les praticiens à établir des relations respectueuses et réciproques avec les peuples et les communautés autochtones afin de créer un climat de confiance ; et
Participer au processus de vérité et de réconciliation par l'apprentissage, la sensibilisation et l'éducation.

L'organisation étudie également des stratégies visant à créer des membres et des partenariats inclusifs qui soutiennent la réconciliation.

Le chemin à parcourir

Alors que l’AIP2 Canada poursuit son chemin, il reste fermement engagé à réfléchir, à apprendre, à évoluer et à se remettre en question pour faire mieux. Le chemin vers la réconciliation est reconnu comme un processus continu, nécessitant un engagement constant pour amplifier les voix indigènes, démanteler les structures coloniales et promouvoir un avenir plus inclusif et équitable.

Le parcours stratégique de l’AIP2 Canada vers la réconciliation et l'inclusion autochtone est un exemple de l'engagement d'une organisation en faveur d'un changement significatif. En intégrant la réflexion interne, l'éducation et l'action dans ses opérations, elle a créé un précédent pour d'autres dans le domaine de la participation publique et au-delà. Le voyage se poursuit et la détermination à avoir un impact durable est évidente - un témoignage de la puissance de l'engagement et du potentiel de changement transformateur.

Pour en savoir plus sur le Cadre de soutien à la réconciliation de l’AIP2 Canada naviguez ici.

Un avantage à double tranchant : le bénévolat au service de l'intérêt personnel et de l'avancement professionnel

Mon, 15 Jan 2024 18:23:36 GMT

Le bénévolat est souvent considéré comme un acte désintéressé, une contribution à la communauté ou aux moins fortunés. Mais avez-vous déjà envisagé les avantages du bénévolat d'un point de vue personnel et professionnel ? La vérité est que le bénévolat peut être un avantage à double tranchant. Il contribue non seulement à la société, mais aussi à l'épanouissement personnel et à l'évolution de la carrière.

Les avantages personnels du bénévolat

Entrer dans le monde du bénévolat peut être un voyage transformateur de découverte de soi et d'épanouissement. C'est votre passeport pour des territoires inexplorés qui peuvent repousser vos limites, vous permettant de relever de nouveaux défis et d'absorber de riches expériences. Cette évolution personnelle est souvent catalysée par la diversité des personnes que vous rencontrez au cours de votre expérience de volontariat. Leurs différents parcours et perspectives peuvent enrichir votre intelligence émotionnelle, alors que vous naviguez dans la complexité fascinante des relations humaines.

L'impact du volontariat ne se limite pas à l'épanouissement émotionnel et cognitif. C'est un tonique pour le bien-être, qui offre de généreuses portions de bienfaits pour la santé physique. On a constaté que les bénévoles réguliers bénéficient d'une réduction du stress, d'une amélioration de l'humeur et d'un renforcement général de la santé mentale. En outre, le bénévolat peut vous amener à vous sentir utile, contribuant ainsi à une vie enrichie, pleine de gratification et d'épanouissement. La beauté du bénévolat réside dans cette réciprocité - tandis que vous contribuez à la vie de la société, vous vous sentez plus à l'aise.

Le volontariat, un moyen de découvrir de nouveaux centres d'intérêt et de nouvelles passions

Se lancer dans le volontariat, c'est un peu comme ouvrir un coffre au trésor rempli d'expériences variées qui sortent du cadre de la routine quotidienne. C'est l'occasion rêvée de se plonger dans des domaines que vous n'auriez jamais eu l'idée d'explorer. Supposons que vous ayez été fasciné par la grandeur de l'art, mais que vous n'ayez jamais eu l'occasion de vous y plonger. Dans ce cas, le bénévolat dans un musée d'art local ou dans le cadre d'un projet artistique communautaire peut vous aider à acquérir une connaissance approfondie de ce domaine. Par ailleurs, si vous avez un intérêt naissant pour la conservation de l'environnement, participer à une opération de nettoyage ou à une campagne de sensibilisation pourrait être un moyen gratifiant d'assouvir cette passion. L'intérêt du volontariat est qu'il vous permet de plonger dans des eaux différentes, ce qui élargit vos horizons et vous fait découvrir de nouveaux centres d'intérêt et de nouvelles passions. N'oubliez pas que chaque pas que vous faites dans le paysage du volontariat peut ouvrir la voie à des possibilités passionnantes et à la découverte de soi.

Le bénévolat au service de la carrière : Construire un réseau professionnel solide

Dans le labyrinthe du monde professionnel, les relations ouvrent souvent des portes sur des possibilités que le talent pur ou les compétences ne peuvent pas offrir. C'est là que le bénévolat entre en jeu, en servant de canal exceptionnel pour la construction d'un réseau professionnel solide. En tant que bénévole, vous vous retrouvez dans un creuset d'individus divers, chacun porteur d'une richesse de connaissances, d'expériences et de points de vue professionnels. La beauté du bénévolat réside dans les relations organiques qui se développent au cours du processus. Ces relations peuvent être nouées avec d'autres bénévoles, des dirigeants d'organisations ou des personnes influentes au sein de la communauté, qui peuvent tous devenir de précieux contacts professionnels. Le bénévolat peut également conduire à des rencontres fortuites avec des mentors potentiels qui peuvent fournir des conseils, servir de références ou même présenter des opportunités d'emploi. Ainsi, lorsque vous retroussez vos manches et vous lancez dans le bénévolat, n'oubliez pas qu'il ne s'agit pas seulement de servir la communauté, mais aussi d'entretenir un réseau susceptible d'alimenter votre trajectoire professionnelle.

Améliorer ses compétences professionnelles grâce au bénévolat

Plonger dans le domaine du bénévolat offre une formidable occasion d'affiner les compétences existantes et d'en cultiver de nouvelles. Imaginez-vous dans un rôle qui vous permet de diriger une équipe de bénévoles divers ou de gérer un projet du début à la fin. Ces expériences peuvent vous permettre d'acquérir des compétences essentielles en matière de leadership et une expérience pratique de la gestion de projets qui peuvent s'avérer inestimables dans votre parcours professionnel. Le volontariat devient également un terrain de jeu où vous pouvez apprendre à vous attaquer à des problèmes concrets, ce qui vous incite à trouver des solutions créatives et efficaces. Ces capacités de résolution de problèmes peuvent être un atout dans n'importe quel scénario professionnel. En outre, le volontariat vous permet de côtoyer des personnes de tous horizons. Cela vous inculque de solides compétences en matière de communication et de travail d'équipe, car vous apprenez à gérer efficacement ces diverses relations. Ce sont ces mêmes compétences qui deviennent souvent votre arsenal dans le monde de l'entreprise, faisant de vous un candidat très recherché. Par essence, le bénévolat est bien plus qu'un acte de service ; c'est une étape vers l'amélioration des compétences professionnelles et l'épanouissement personnel. Ainsi, en consacrant votre temps et vos efforts au bénévolat, vous créez subtilement un ensemble de compétences convaincantes qui peuvent propulser votre carrière vers l'avant.

Le point de vue de l'employeur : Pourquoi ils apprécient les bénévoles

Dans le marché animé de l'acquisition de talents, l'expérience bénévole brille souvent comme un phare, attirant les employeurs vers les candidats potentiels. Pourquoi ? Parce que les employeurs reconnaissent la myriade de qualités qu'incarnent les bénévoles. Souvent motivés, dévoués et capables de s'adapter, les bénévoles font preuve d'un dynamisme qui fait d'eux des éléments précieux pour toute équipe.

Le simple fait de se porter volontaire met en évidence l'esprit d'initiative d'une personne, montrant qu'elle est prête à investir son temps et ses efforts dans des activités qui vont au-delà de son intérêt personnel. Cette attitude reflète un niveau de dévouement que les employeurs apprécient. L'expérience du bénévolat peut également indiquer qu'un candidat est adaptable et à l'aise pour travailler dans des environnements divers, une caractéristique cruciale dans le contexte actuel de mondialisation de la main-d'œuvre.

Les employeurs reconnaissent également que l'expérience bénévole se traduit souvent par des compétences professionnelles bien développées. Qu'il s'agisse de leadership, de gestion de projet ou de communication efficace, ces compétences, acquises sur le terrain du volontariat, constituent un argument convaincant en faveur du candidat.

Trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce au bénévolat

Le bénévolat peut servir d'antidote aux pressions d'une vie professionnelle trépidante. Il offre une occasion unique d'intégrer dans sa vie des engagements significatifs qui dépassent le cadre du travail. Il ne s'agit pas seulement d'un changement de rythme indispensable, mais aussi d'un élément d'épanouissement et de satisfaction qui peut rajeunir votre esprit.

Considérez-le comme un investissement dans votre bien-être, une occasion de refaire le plein d'énergie. En faisant du bénévolat, vous vous autorisez à faire une pause, à sortir de la sphère professionnelle et à vous plonger dans des expériences qui peuvent nourrir votre âme. Cela vous permet non seulement de vous rafraîchir l'esprit, mais aussi d'adopter une nouvelle perspective et de vous sentir plus utile lorsque vous reprenez votre travail.

N'oubliez pas que trouver le bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée ne consiste pas seulement à jongler avec les responsabilités professionnelles et personnelles, mais aussi à poursuivre des activités qui ajoutent de la valeur à votre vie. Et c'est précisément ce que fait le bénévolat. Il ne s'agit pas seulement de rendre à la communauté ce qu'elle vous a donné, mais aussi d'apporter une contribution à la société.

Défi de conception Sea2City : L'innovation et l'inclusion au service de l'aménagement du littoral

Mon, 15 Jan 2024 18:22:44 GMT

Le Sea2City Design Challenge, une initiative ambitieuse et novatrice menée par la ville de Vancouver, a fait des vagues dans le monde de la planification et de la conception côtières. Pendant 12 mois, cet effort de collaboration a abordé des questions urgentes telles que l'élévation du niveau de la mer, la revitalisation écologique, le développement urbain, la décolonisation et la réconciliation avec les nations hôtes, en mettant l'accent sur le littoral de False Creek à Vancouver. En 2023, le projet a reçu deux prix prestigieux : le prix AIP2 Canada pour l’inclusion autochtone, et le prix international AIP2 du projet de l'année. Nous allons nous intéresser de plus près à la réussite du Sea2City Design Challenge et à ce qui l'a rendu si remarquable.

L'inclusivité comme pierre angulaire

L'approche inclusive du Sea2City Design Challenge est au cœur de sa réussite. Le projet a rassemblé un large éventail de parties prenantes, notamment des équipes de conception pluridisciplinaires, des représentants des pouvoirs publics, des experts en adaptation côtière, ainsi que des gardiens du savoir et des concepteurs autochtones. Leur effort collectif a été déterminant pour relever les défis et atteindre les objectifs à multiples facettes fixés par le projet.

L'inclusion communautaire : Un élément vital

L’inclusion du public a joué un rôle essentiel dans la réussite du projet. L'équipe à l'origine du Sea2City Design Challenge a déployé des efforts considérables pour sensibiliser le public à l'élévation du niveau de la mer et aux stratégies d'adaptation, pour recueillir les réactions des parties prenantes et pour établir des relations durables avec les partenaires de la communauté. Ce qui a distingué ce projet, c'est son engagement à développer conjointement la conception du projet et la programmation de l’inclusion public avec les représentants du gouvernement de la nation hôte, garantissant ainsi une approche holistique.

Un éventail varié d'activités d’inclusion

Les activités d’inclusion ont été à la fois vastes et variées. Elles comprenaient des séances publiques d'apprentissage et de conception, des ateliers de décolonisation, des ateliers interdisciplinaires et des séances de réflexion avec les groupes consultatifs et les équipes de conception. La nature innovante du projet a été mise en évidence par des collaborations avec des artistes, des troupes de théâtre, des photographes, des chorales de jeunes, des leaders d'opinion autochtones, des organisations environnementales et des jeunes. Cette diversité a enrichi le programme d’inclusion du public et a permis de faire entendre toutes les voix.

Trois grandes réalisations

Le défi de conception Sea2City a permis d'obtenir trois résultats importants. Premièrement, il a bouleversé le langage de la planification côtière en reconnaissant le lien indissociable entre la terre et l'eau. Deuxièmement, il a créé une vision prospective et positive pour le littoral de False Creek, où les voix, les valeurs et les aspirations des populations autochtones ont été prises en compte au même titre que les besoins de la communauté. Enfin, il a débouché sur des concepts de sites et des projets pilotes réalisables, affinés grâce à la participation du public, introduisant des idées nouvelles et décolonisées, sans précédent dans les contextes urbains canadiens.

Principaux enseignements

La stratégie d’inclusion du projet a également permis de tirer trois enseignements clés. Premièrement, l'implication et les conseils des représentants des nations hôtes et des conseillers culturels ont été cruciaux. Deuxièmement, l’inclusion des jeunes et de la communauté artistique était essentiel, compte tenu de l'impact disproportionné du changement climatique sur les jeunes générations. Enfin, le projet a souligné l'importance de la collaboration et de l'intégration pour une adaptation côtière efficace, appelant à une collaboration interdisciplinaire et à une intégration entre les différents départements, programmes, politiques et plans de la ville.

Une nouvelle norme en matière de planification côtière

Le Sea2City Design Challenge témoigne de la puissance des approches innovantes et inclusives en matière de planification côtière. En intégrant diverses perspectives, le savoir autochtone et l’inclusion communautaire, il a non seulement permis de réimaginer le littoral de Vancouver, mais aussi d'établir une nouvelle norme pour relever les défis complexes de l'élévation du niveau de la mer et du développement urbain.

La vision et la méthodologie du projet influencent sans aucun doute les futurs efforts de développement urbain et de revitalisation écologique dans la plaine inondable de False Creek et au-delà. C'est un exemple brillant de ce qui peut être réalisé lorsqu'une communauté s'unit pour s'attaquer aux problèmes les plus urgents de notre époque.

Pour en savoir plus sur le Sea2City Design Challenge :

Boostez votre expertise : Le pouvoir transformationnel des webinaires

Mon, 15 Jan 2024 18:20:00 GMT

Dans le monde professionnel actuel, qui évolue rapidement et constamment, il est essentiel d'avoir accès à un large éventail de ressources d'apprentissage. Les webinaires, qu'ils soient en direct ou à la demande, constituent un outil particulièrement puissant à cet égard. Cet article examine les nombreuses façons dont les webinaires, en particulier ceux qui sont proposés à la demande, peuvent améliorer de manière significative vos compétences professionnelles, élargir vos perspectives de carrière et vous permettre de constituer un réseau précieux, tout cela dans le confort de l'environnement que vous avez choisi.

Un avantage intéressant : les membres de l’AIP2 Canada bénéficient de réductions exclusives sur les webinaires en direct ainsi que d'un accès illimité à une riche sélection de webinaires à la demande.

La polyvalence des webinaires :

Les webinaires, qu'ils soient en direct ou à la demande, offrent une expérience interactive semblable à celle d'un séminaire, mais avec une flexibilité accrue. Pour les membres de l’AIP2 Canada, cela signifie qu'ils peuvent participer à un contenu adapté au domaine de la participation publique à leur propre rythme. Les webinaires en direct offrent une interaction en temps réel, tandis que les webinaires à la demande permettent de faire des pauses, de revenir en arrière et de revoir le contenu au besoin. Les deux formats utilisent des outils dynamiques tels que des diapositives, des visuels et des quiz, rendant l'apprentissage à la fois engageant et efficace. Couvrant un éventail de sujets allant des nouvelles réglementations aux techniques d'engagement innovantes, les webinaires vous tiennent au courant des dernières tendances de l'industrie sans les contraintes de temps ou de lieu.

L'optimisation des ressources :

Dans le domaine de la participation publique, l'utilisation efficace des ressources est essentielle. Les webinaires, en particulier ceux à la demande, constituent une passerelle rentable vers les connaissances des experts. Accompagnés de matériel supplémentaire pour une compréhension plus approfondie, ils sont une solution économique pour l'apprentissage continu et pour se tenir au courant des tendances de l'industrie et des changements de politique. Pour les membres de l’AIP2 Canada, cela signifie qu'ils ont à portée de main une bibliothèque d'informations et de mises à jour précieuses, ce qui leur permet de maximiser leur apprentissage tout en minimisant leurs dépenses.

L'amélioration des compétences :

L'apprentissage continu est essentiel dans le domaine dynamique de la participation publique. Les webinaires offrent un large éventail de possibilités d'apprentissage, allant de l'amélioration de la prise de parole en public à la maîtrise de diverses méthodologies participatives. Cette riche source de connaissances vous prépare à relever de nouveaux défis, en vous dotant d'un ensemble de compétences élargi, essentiel pour prospérer dans ce domaine.

L'avancement de carrière :

Dans le monde compétitif de la participation publique, il est essentiel d'avoir une longueur d'avance. Les webinaires peuvent donner un coup de fouet à votre carrière. Ils fournissent des connaissances spécialisées qui peuvent vous permettre de vous démarquer lors d'entretiens d'embauche et d'enrichir votre curriculum vitae. Les employeurs apprécient les candidats qui font preuve d'une volonté de croissance et d'adaptabilité, et les webinaires sont un excellent moyen de démontrer ces qualités. Pour les membres de l’AIP2 Canada, cela pourrait être un facteur clé dans l'obtention de l'emploi de leurs rêves.

La mise en réseau et la collaboration :

Les webinaires sont plus que de simples outils pédagogiques : ce sont des plateformes de mise en réseau et de collaboration. Nombre d'entre eux offrent des fonctions interactives telles que la discussion en ligne, qui permet de s'engager avec des pairs et des experts dans le domaine de la participation publique. Ces discussions sont l'occasion de partager des idées et de favoriser les relations professionnelles. Pour les membres de l’AIP2 Canada, la participation à des webinaires peut conduire à de nouveaux contacts et à des collaborations intéressantes.

La flexibilité et commodité :

Le paysage professionnel moderne exige de la flexibilité, et les webinaires répondent parfaitement à ce besoin. Ils s'intègrent facilement à votre routine, vous permettant d'apprendre à votre rythme et, dans le cas des webinaires à la demande, selon votre propre horaire. Que ce soit pendant la pause café du matin ou à l'heure du déjeuner, les webinaires constituent un moyen pratique d'intégrer l'apprentissage dans votre vie quotidienne.

Pour les membres de l’AIP2 Canada, cela signifie accéder à des ressources d'apprentissage de haute qualité par le biais de nos webinaires à la demande, de notre série de webinaires Digital Discovery ou de notre série de webinaires réguliers, sans perturber leurs engagements personnels ou professionnels.

Les webinaires sont une ressource inestimable pour tous ceux qui travaillent dans le domaine de la participation publique, car ils permettent de se former, d'améliorer ses compétences, de créer des réseaux et de bénéficier d'une certaine souplesse. Pour les membres de l'AIP2 Canada, l'accès à nos webinaires à la demande et les réductions pour les webinaires en direct constituent un avantage exclusif et puissant qui peut avoir un impact significatif sur leur parcours professionnel.

Annonce d'une transition de leadership à l’AIP2 Canada

Wed, 29 Nov 2023 18:19:07 GMT

Date de l'annonce initiale : 28 novembre 2023

Auteur : Rajvir Rao, Présidente, AIP2 Canada

Chère communauté de l’AIP2 Canada,

Nous aimerions prendre ce moment pour partager une mise à jour importante au sein de notre organisation. Après plus de deux ans de leadership et d'engagement, Valoree McKay quittera son poste de directrice exécutive avec l’AIP2 Canada, à compter du 31 janvier 2024.

Au cours de son mandat de directrice exécutive, Valoree a assuré le leadership et la croissance opérationnelle de l’AIP2 Canada. Son dévouement a permis à notre organisation de connaître le succès et de faire avancer notre mission. Nous vous encourageons à vous joindre à nous pour remercier Valoree pour les services qu'elle a rendus à l’AIP2 Canada ; nous lui souhaitons beaucoup de succès dans ses futurs projets.

Au cours de cette transition, nous nous engageons à maintenir l'élan et à poursuivre notre travail en vue d'atteindre nos objectifs. Nous vous assurons que le processus de recherche d'un nouveau directeur exécutif sera approfondi et nous vous tiendrons informés des progrès réalisés.

Si vous avez des questions ou des préoccupations pendant cette période de transition, n'hésitez pas à contacter Rajvir Rao, président du conseil d'administration de l’AIP2 Canada, à l'adresse board@iap2canada.ca. Pour les questions opérationnelles, veuillez continuer à contacter Valoree McKay à l'adresse valoree@iap2canada.ca.

Nous vous remercions de votre soutien continu envers l’AIP2 Canada. Votre engagement et votre participation sont les moteurs de notre organisation.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes sentiments distingués,

Rajvir Rao

Présidente, AIP2 Canada

Promouvoir la participation du public au Canada : Une mise à jour opérationnelle de la directrice exécutive

Thu, 12 Oct 2023 17:17:10 GMT

Alors que nous nous tournons vers les opportunités passionnantes qui nous attendent dans le monde de la participation publique, j'aimerais vous présenter une mise à jour opérationnelle de l’AIP2 Canada. Nous avons participé activement à diverses activités visant à améliorer la croissance et l’implication des membres, à soutenir la réconciliation autochtone, à promouvoir la valeur d'une P2 efficace, le développement professionnel et la formation, l'équité, la diversité et l'inclusion, ainsi qu'une refonte opérationnelle. Toutes ces activités soutiennent le plan stratégique 2021 - 2024 de l’AIP2 Canada.

Voici quelques points forts de notre travail :

Croissance et mobilisation des membres :

Nos efforts en faveur de la croissance et de la mobilisation des membres comprennent la création d'un contenu de valeur, tel que des articles, des médias sociaux et des messages électroniques, afin de promouvoir la valeur de l'adhésion et de mieux soutenir le parcours des membres. Nous avons également créé une nouvelle section sur notre site web, intitulée "Community", afin d'augmenter la proposition de valeur potentielle et de rendre l'information facilement accessible.

Nous avons pris un soin tout particulier à garantir que ces informations précieuses soient à portée de main, rendant votre expérience aussi fluide et enrichissante que possible.

Soutenir la réconciliation autochtone :

Le lancement et le remplissage réussis de la cohorte d'été du Indigenous Awareness Learning Program, avec 20 participants, nous ont mis sur la bonne voie pour la prochaine cohorte qui commencera en janvier 2024. Nous recrutons actuellement des participants pour la cohorte de janvier 2024.

Nous avons fait appel à l'expertise d'un consultant spécialisé pour procéder à un examen approfondi du Plan d'action autochtone de l’AIP2 Canada. Les précieux commentaires que nous recevrons seront partagés ouvertement avec notre groupe de travail sur la réconciliation autochtone, ce qui nous permettra d'aller de l'avant dans un esprit de collaboration et d'inclusion. Restez à l'écoute pour des mises à jour sur les progrès réalisés !

Promouvoir la valeur d'une P2 efficace :

Afin de nous positionner en tant que leaders et d'accroître la sensibilisation à la P2, nous avons créé une nouvelle section "What is P2 ?" sur notre site web. Cette section aborde des questions telles que l'importance de la P2, qui est impliqué dans la P2, et comment on peut accéder à la formation et aux ressources en matière de P2.

Développement professionnel et formation :

Notre engagement inébranlable à améliorer les compétences et les connaissances des praticiens de la participation publique nous a conduits à introduire plusieurs nouveaux cours de formation et ressources destinés aux professionnels en début de carrière et aux professionnels chevronnés. Il s'agit notamment de notre Certificate in P2 et des nouveaux cours optionnels du Global Learning Pathway, notamment “Understanding People and Communities”, “Understanding Conflict in Public Participation and Engagement”, “Diversity, Equity, and Inclusion in Public Participation and Engagement”, et “Working with Conflict and High Emotions”. Notre objectif est de doter notre communauté des outils dont elle a besoin pour exceller dans ses fonctions et susciter des changements positifs dans ses activités de P2.

Équité, diversité et inclusion :

Dans notre quête d'excellence, nous avons investi dans une enquête sur l'équité, la diversité et l'inclusion menée par un consultant externe. Nous examinerons les résultats à la fin de l'automne et les partagerons avec nos membres et la communauté élargie de participation publique. Notre dévouement en faveur de l'équité, de la diversité et de l'inclusion implique également d'accroître la diversité au sein du conseil d'administration, d'améliorer la convivialité et l'accessibilité du site web, d'embaucher de nouveaux membres du personnel issus de milieux divers et d'intégrer une plus grande attention à la diversité, à l'équité et à l'inclusion dans le processus de recrutement des formateurs.

Conférence à venir :

Préparez-vous à vivre une expérience électrisante lors de la conférence nord-américaine 2024 de l'AIP2 ! Nous travaillons sur un programme exaltant de formations, d'intervenants, d'événements et d'activités qui redéfiniront votre expérience de la conférence. Restez à l'écoute des mises à jour au fur et à mesure que nous dévoilons les secrets qui rendront l'événement de cette année vraiment inoubliable.

Révision opérationnelle :

Nous procédons actuellement à une refonte opérationnelle visant à rationaliser, mettre à jour et documenter nos processus. Nous avons également engagé un cabinet comptable externe pour revoir et mettre à jour nos pratiques comptables.

Notre succès témoigne du dévouement et du travail acharné de notre personnel, de nos bénévoles et des membres de notre conseil d'administration. Nous apprécions votre soutien continu alors que nous travaillons à faire progresser la pratique de la participation publique au Canada. Si vous avez des questions ou des suggestions, n'hésitez pas à nous contacter. Vos commentaires sont précieux pour façonner l'avenir de la participation publique dans notre pays.

Merci de faire partie de la communauté de l’AIP2 Canada. Nous nous réjouissons des possibilités qui s'offrent à nous.

Valoree McKay, CAE

Directrice générale, l’AIP2 Canada

Les avantages inestimables du mentorat : Progresser dans votre carrière de P2

Wed, 11 Oct 2023 17:15:56 GMT

Le mentorat est un outil inestimable qui peut nous aider à réussir dans tous les aspects de notre vie, surtout lorsqu'il s'agit de notre carrière. Le mentorat est un cadeau intemporel et inestimable qui a été transmis de génération en génération, aidant les individus à naviguer dans la vie et la carrière. Dans un monde rempli d'opportunités et de défis, le mentorat sert de guide, offrant la sagesse, le soutien et les connaissances inestimables à ceux qui ont la chance d'avoir un mentor. Avoir un mentor dans sa carrière de P2 peut changer la donne. Dans cet article, nous explorerons la valeur profonde du mentorat et les raisons pour lesquelles il demeure une pierre angulaire de la croissance personnelle et professionnelle.

Poursuivez votre lecture pour découvrir les avantages incroyables du mentorat et la façon dont il peut vous aider à atteindre vos objectifs.

Qu'est-ce que le mentorat et pourquoi est-il essentiel en P2 ?

Le mentorat est un outil puissant dans tous les domaines, mais plus particulièrement dans celui de la participation publique (P2). Il implique un professionnel expérimenté qui fournit des conseils, du soutien et de la sagesse à une personne moins expérimentée, l'aidant ainsi à naviguer dans son parcours professionnel. Dans le contexte de la P2, le mentorat est crucial pour plusieurs raisons.

L'un des principaux avantages du mentorat est le transfert de connaissances et d'expérience d'un mentor à un mentoré. Les mentors possèdent souvent une grande expertise et une grande sagesse acquises au cours d'années d'expérience pratique dans leurs domaines respectifs. Ils peuvent donner des idées, partager des conseils pratiques et aider les mentorés à relever des défis en s'appuyant sur leurs propres succès et échecs passés.

Ce transfert de connaissances est inestimable, car il accélère la courbe d'apprentissage du mentoré, lui permettant d'éviter les pièges les plus courants et de prendre des décisions en connaissance de cause. Il offre aux mentorés une perspective plus large et une compréhension plus approfondie de la voie qu'ils ont choisie, ce qui leur donne un avantage concurrentiel dans leur carrière ou dans leurs projets personnels.

En outre, le mentorat offre aux mentorés un espace sûr où ils peuvent poser des questions, demander des conseils et acquérir une compréhension plus approfondie du domaine.

Le mentorat contribue également au développement professionnel en favorisant l'épanouissement personnel et l'amélioration des compétences. Les mentors peuvent offrir un retour d'information constructif, partager les meilleures pratiques et donner aux mentorés l'occasion d'élargir leur réseau et d'apprendre à partir de scénarios réels. En outre, le mentorat contribue à renforcer la confiance, la résilience et le sentiment d'appartenance à la communauté P2.

Les avantages d'avoir un mentor dans votre carrière en P2

Avoir un mentor dans votre carrière de P2 peut vous apporter une multitude d'avantages et contribuer de manière significative à votre croissance professionnelle. L'un des avantages les plus précieux est la possibilité d'obtenir des informations et des conseils de la part d'une personne qui a déjà relevé les défis et connu les succès dans ce domaine. Un mentor peut offrir une nouvelle perspective, partager ses expériences et fournir des conseils qui peuvent vous aider à prendre des décisions éclairées et à éviter les pièges potentiels.

En outre, le fait d'avoir un mentor dans votre carrière de P2 peut vous apporter un sentiment de soutien et de responsabilité. Les mentors peuvent servir de caisse de résonance pour les idées, vous aider à fixer des objectifs et vous motiver à les atteindre. Il peut également vous donner un retour d'information constructif et vous aider à identifier les domaines à améliorer, ce qui vous permettra de renforcer vos compétences et vos connaissances dans ce domaine.

Un mentor peut vous présenter des relations et des réseaux précieux au sein de la communauté P2. Il peut vous donner l'occasion de nouer des contacts, de collaborer et d'apprendre auprès de professionnels qui peuvent avoir une mine de connaissances et d'expertise à partager. Cela peut élargir votre réseau professionnel et vous ouvrir des portes vers de nouvelles opportunités dans votre carrière.

Comment le mentorat peut contribuer au développement professionnel et à la croissance de la carrière en P2

Le mentorat joue un rôle essentiel dans le développement professionnel et l'évolution de carrière dans le domaine de la participation publique (P2). En ayant un mentor, les individus peuvent avoir accès à des conseils, un soutien et des ressources inestimables qui peuvent propulser leur carrière vers l'avant.

Le mentorat permet aux bénéficiaires de puiser dans les connaissances et l'expérience de leurs mentors, ce qui leur permet d'apprendre de quelqu'un qui a réussi à relever les défis et les complexités du domaine. Les mentors peuvent fournir des informations, partager les meilleures pratiques et offrir des conseils basés sur leur propre expérience, aidant ainsi les mentorés à prendre des décisions éclairées et à éviter les pièges potentiels.

De plus, le mentorat offre un espace sûr où les personnes conseillées peuvent développer et améliorer leurs compétences. Les mentors peuvent offrir un retour d'information constructif, identifier les domaines à améliorer et offrir des opportunités de développement des compétences et de croissance. Les mentors apportent souvent un soutien émotionnel et des encouragements, aidant les personnes guidées à développer leur confiance et leur résilience.

Le mentorat facilite la création de réseaux et de connexions au sein de la communauté P2. Les mentors peuvent présenter aux mentorés des contacts, des collaborations et des réseaux professionnels précieux qui peuvent ouvrir la voie à de nouvelles opportunités. Ce réseau élargi peut permettre aux mentorés d'accéder à un large éventail de perspectives, de connaissances et d'expertise.

Dans un monde où le succès dépend souvent de la connaissance, du développement personnel et des relations, le mentorat reste une ressource intemporelle et inestimable. Les conseils, la sagesse et le soutien apportés par les mentors permettent aux bénéficiaires de naviguer dans les complexités de la vie et du travail avec plus de confiance et de compétence.

Le mentorat est un ingrédient essentiel du développement professionnel et de la croissance de carrière en P2. Il offre une multitude d'avantages, notamment le transfert de connaissances, l'amélioration des compétences, les possibilités de réseautage et l'épanouissement personnel. Il ne s'agit pas seulement d'un gain personnel ; le mentorat est une relation réciproque qui profite à la fois aux mentors et aux mentorés, favorisant un cycle de croissance et de réussite qui a le pouvoir de transformer les individus et la société dans son ensemble.

Vous êtes enthousiaste à l'idée de faire partie d'un parcours de mentorat transformateur, que ce soit en tant que mentor ou en tant que personne guidée ? Nous annoncerons très bientôt la prochaine cohorte du programme de mentorat de l’AIP2 Canada. Restez à l'écoute pour plus de détails !

La valeur d’une adhésion à l’AIP2 Canada

Wed, 11 Oct 2023 17:12:30 GMT

La participation publique vous passionne ? Voulez-vous avoir un impact positif sur votre communauté, votre organisation ou même à plus grande échelle ? Bienvenue dans le monde de l’AIP2 Canada - l'Association internationale pour la participation publique du Canada.

L’AIP2 Canada est plus qu'une simple organisation ; c'est une communauté dynamique de professionnels et d'enthousiastes qui se consacrent à l'avancement du domaine de la participation et de la mobilisation du public. Une adhésion à l’AIP2 Canada n'est pas qu'un simple abonnement ; c'est un investissement dans votre croissance personnelle et professionnelle et une occasion de susciter des changements positifs dans le monde qui vous entoure. En devenant membre de l’AIP2 Canada, vous avez accès à des ressources et à des possibilités qui peuvent propulser votre carrière dans le domaine de la participation publique vers de nouveaux sommets. Qu'il s'agisse d'établir des liens avec des professionnels qui partagent votre passion ou d'accéder à de précieuses ressources de perfectionnement professionnel, les avantages d’une adhésion à l’AIP2 Canada sont vraiment inestimables.

Dans cet article, nous allons explorer la valeur d’une adhésion à l’AIP2 Canada, y compris l'accès à un réseau mondial, les avantages excitants des rabais pour les membres sur la formation, l'accès exclusif aux webinaires, la certification et l'occasion de s'impliquer avec les chapitres et les communautés de pratique.

De l’accès à un réseau mondial :

En devenant membre de l’AIP2 Canada, vous accédez à un vaste réseau de personnes et d'organisations partageant les mêmes idées, dans tout le pays et dans le monde entier. Ce réseau est une mine d'or de connaissances, d'expériences et d'opportunités qui n'attendent qu'à être exploitées. Que vous soyez à la recherche de conseils ou de collaborateurs, ou que vous souhaitez simplement entrer en contact avec d'autres passionnés de la P2, l’AIP2 Canada vous offre la plateforme pour le faire. L’AIP2 Canada offre de nombreux événements de réseautage, des conférences et des occasions de formation où vous pouvez rencontrer d'autres professionnels de la P2 et établir des liens avec eux, en personne ou virtuellement. Ces événements constituent une occasion précieuse de nouer des relations, d'échanger des idées et d'apprendre des chefs de file de l'industrie. De plus, en tant que membre, vous aurez accès aux répertoires des membres, ce qui facilitera davantage les liens et la collaboration.

Formation et développement professionnel :

L'apprentissage et la croissance continus sont essentiels dans toute profession et lorsqu'il s'agit de faire progresser votre carrière en matière de participation et d'engagement public, la formation et le développement professionnel sont essentiels. Et c'est là que l’AIP2 Canada entre en jeu. L’AIP2 Canada offre à ses membres une foule de possibilités de formation pour améliorer leurs compétences et leurs connaissances dans le domaine de la participation publique. De plus, les membres bénéficient de rabais exclusifs sur les programmes de formation et sur notre certificat en participation publique, reconnu à l'échelle internationale, ce qui rend encore plus accessible l'investissement dans le développement de votre carrière.

La certification :

Pour ceux qui cherchent à se distinguer dans le domaine, l’AIP2 Canada offre le programme de Certified Public Participation Professional (CP3), notre programme de désignation professionnelle accessible uniquement aux membres. L'obtention d'une certification CP3 de l’AIP2 Canada valide non seulement votre expertise, mais démontre également votre implication à l'égard d'une participation publique éthique et efficace. Notre certification CP3 est très appréciée dans l'industrie et peut s'avérer un atout précieux au fur et à mesure que vous progressez dans votre carrière.

Les webinaires :

Les membres bénéficient d'un accès exclusif à nos webinaires en direct et à la demande, animés par des experts dans le domaine de la participation publique. Ces webinaires fournissent des informations précieuses et vous permettent de vous tenir au courant des dernières tendances et des meilleures pratiques.

Programme de mentorat :

Le programme de mentorat de l'AIP2 Canada est un avantage exclusif pour nos précieux membres. Cette initiative unique est votre chemin personnel vers la croissance et l’excellence dans le domaine de la participation publique. Connectez-vous avec des mentors expérimentés qui vous guideront et vous inspireront, vous aidant à naviguer dans les complexités de la participation publique. Élevez vos compétences, élargissez vos horizons et devenez un véritable leader dans le monde du P2.

La communauté :

En tant que membre, vous avez accès aux communautés de l’AIP2 Canada, y compris les chapitres locaux et les communautés de pratique. Cela vous permet d'entrer en contact avec des professionnels de votre région et du pays qui partagent votre passion pour la participation publique. Grâce aux chapitres et aux événements de réseautage, à notre conférence annuelle et aux communautés de pratique, vous avez la possibilité de nouer des relations avec des personnes partageant les mêmes idées et de profiter d'une communauté de soutien.

L'adhésion à l’AIP2 Canada n'est pas seulement une adhésion ; c'est un engagement à respecter les valeurs de transparence, d'inclusion et de responsabilité dans les processus de prise de décision. C'est un investissement dans votre croissance personnelle et professionnelle et une occasion de faire une différence mondiale notable. Votre communauté, votre organisation et votre carrière vous en remercieront.

Une adhésion à l’AIP2 Canada vous permet de faire partie d'une communauté de soutien et de connaissances composée de professionnels qui se consacrent à l'avancement du domaine de la P2. Grâce aux activités de réseautage, à la formation, aux sections, aux communautés de pratique et aux ressources destinées aux membres, vous pouvez établir des liens avec d'autres professionnels de la P2, élargir vos connaissances, et avoir un impact durable sur votre carrière et sur le domaine de la participation publique. Joignez-vous à l’AIP2 Canada dès aujourd'hui et faites partie de ce voyage incroyable vers un changement positif.

Accédez aux avantages réservés aux membres dès maintenant !

Célébration de l'excellence en participation du public: Annonce des lauréats des Prix des Valeurs Fondamentales 2023 de l'AIP2 Canada

Fri, 15 Sep 2023 17:11:24 GMT

Nous sommes ravis d'annoncer les lauréats des Prix des Valeurs Fondamentales 2023 de l'IAP2 Canada, qui récompensent les réalisations exceptionnelles en matière de participation et d'engagement du public. Ces prix célèbrent les projets et les initiatives qui incarnent les valeurs fondamentales de l'Association internationale pour la participation du public (IAP2) au Canada, notamment l'Engagement autochtone, le Respect de la diversité, l'Inclusion et la Culture, l'Engagement visuel, et l'Extension de la pratique par la créativité, la contribution et l'innovation dans le domaine.

Prix de l'Engagement des populations autochtones ET Prix du projet de l'année: Sea2City Design Challenge, Ville de Vancouver

Sea2City Design Challenge a remporté le prestigieux Prix de l'Engagement Autochtone pour son approche révolutionnaire de la planification et de la conception collaboratives sur le rivage de False Creek à Vancouver. Dirigée par la Ville de Vancouver, cette compétition de 12 mois visait à relever les défis posés par l'élévation du niveau de la mer, le développement urbain, la revitalisation écologique, la décolonisation et la réconciliation avec les Nations hôtes.

Sea2City s'est distingué par son engagement envers les peuples autochtones. Les gardiens du savoir autochtone et les concepteurs y ont activement participé, marquant ainsi la première utilisation au Canada d'un modèle de concours pour une telle initiative de planification et d'adaptation. Le projet a intégré des efforts complets de participation du public, notamment des sessions d'apprentissage public, des ateliers de décolonisation et des séances de réflexion avec des groupes consultatifs et des équipes de conception, garantissant ainsi une participation étendue et une diversité de voix.

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Prix du respect de la diversité, de l'Inclusion et de la culture: Starting with Residents: Diverse Engagement on Ottawa's Waste Management Planning, Ville d'Ottawa et Hill+Knowlton Strategies

La Ville d'Ottawa et Hill+Knowlton Strategies ont été récompensées par le Prix du Respect de la Diversité, de l'Inclusion et de la culture pour leurs efforts exceptionnels qu'ils ont déployés afin de faire participer la communauté à la planification de la gestion des déchets d'Ottawa. Avec une population de plus d'un million de résidents à servir et un besoin pressant d'un plan de gestion des déchets durable, ce projet revêtait une importance capitale.

La Ville d'Ottawa a utilisé des tactiques d'engagement diversifiées, notamment des honoraires pour les membres de la communauté cherchant l'équité, du contenu multilingue, des groupes de discussion avec des communautés sous-représentées et l'utilisation d'un échantillon rémunéré. Sa volonté d'entendre une grande variété de voix a permis le développement d'un plan de gestion des déchets inclusif et complet. En écoutant activement ses résidents et ses parties prenantes, la ville trace la voie vers un avenir plus vert, plus propre et plus durable en matière de gestion des déchets.

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Prix de l'engagement Visuel: City Plan - Nanaimo ReImagined, Ville de Nanaimo

Le projet City Plan - Nanaimo ReImagined a été reconnu dans la catégorie de l'Engagement Visuel pour son approche innovante de l'engagement communautaire. En unifiant des documents traditionnellement distincts pour en faire le plan communautaire officiel de Nanaimo, ce projet a atteint des taux de réponse communautaire record, en faisant appel à de nouvelles voix et en utilisant des stratégies de sensibilisation diversifiées. Il a mis en évidence la puissance de l'engagement visuel et de la communication créative pour rendre la participation du public vraiment significative.

Plus important encore, cette initiative a comblé les écarts de participation, garantissant que des perspectives diverses étaient entendues et que les résultats de la réconciliation étaient prioritaires. Le résultat ? Une communauté passionnée contribuant activement à une vision qui reflète ses désirs et ses valeurs, ouvrant la voie à une ville plus lumineuse et plus inclusive.

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Prix de l’extension de la pratique par la créativité, la contribution et l'Innovation sur le terrain: Engagement in Mental Health and Substance Use: A Pilot Study, Commission de la Santé Mentale du Canada

La Commission de la Santé Mentale du Canada est reconnue pour son travail pionnier dans le domaine de l'engagement dans le secteur de la santé mentale et de la toxicomanie. Grâce à un projet pilote innovant, ils ont ouvert la voie à une collaboration significative avec les personnes ayant une expérience vécue. Leur cadre standardisé promet de révolutionner les stratégies d'engagement dans l'ensemble du secteur, en mettant l'accent sur la nature collaborative de la participation publique.

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Mentions honorables: Extension de la pratique par la créativité, la contribution et l'Innovation sur le terrain

Growing Together: Ville de Kitchener

Ce projet vise à répondre à la demande croissante de nouveaux logements autour du système de transport en commun par train léger de Kitchener et vise à atteindre divers objectifs en matière de croissance, de densité, de logement et d'environnement. L'objectif principal est de s’assurer que les résultats de l'engagement communautaire soient alignés sur les objectifs politiques, donnant une importance significative aux commentaires de la communauté.

Leur approche innovante implique un modèle physique de la ville imprimé en 3D de la taille d'une pièce, offrant une manière unique de donner vie à la ville et de visualiser les possibilités. Des ateliers interactifs ont permis aux participants de vivre une expérience pratique, favorisant des discussions collaboratives sur la croissance et le changement. Cette approche a encouragé l'engagement direct avec le tissu urbain et utilise des scénarios de construction pratiques, ce qui rend les résultats directement applicables à la politique, à la réglementation et aux considérations de conception.

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Food for Feedback: Ville de Burlington

La division des communications corporatives et de l'engagement de la Ville de Burlington mérite d'être reconnue pour son initiative innovante "Food for Feedback". Ce projet combine astucieusement des projets municipaux qui ont besoin de l'avis des résidents avec l'attrait universel de la nourriture. En offrant des repas gratuits dans des camions de restauration en échange de commentaires, cette approche encourage non seulement la participation, mais aussi le lien communautaire. Il s'agit d'un brillant exemple d'engagement communautaire et de célébration, qui incarne l'idée selon laquelle "si vous nourrissez les gens, ils viendront".

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Nous adressons nos plus sincères félicitations à tous les lauréats et aux mentions honorables des Prix des valeurs fondamentales de l'AIP2 Canada 2023. Ces projets illustrent les valeurs d'inclusion, de diversité, de créativité et d'engagement significatif, établissant la norme en matière de participation publique partout au Canada. Nous sommes impatients de voir comment leurs succès inspireront les futures initiatives dans le domaine de la participation publique.

Libérer le succès : les avantages des options de formation supplémentaires sur le parcours d'apprentissage de l’AIP2 Canada

Thu, 14 Sep 2023 17:09:17 GMT

Dans le monde actuel en évolution rapide et en constante évolution, il est essentiel de rester compétitif et pertinent dans le domaine de votre choix. Cela est particulièrement vrai dans le domaine de la participation et de l’engagement du public, où le besoin d’une communication et d’une collaboration efficaces est avant tout. Pour répondre à ces demandes, l'Association internationale pour la participation publique (AIP2) Canada propose un parcours d'apprentissage complet conçu pour doter les professionnels des compétences et des connaissances nécessaires pour exceller dans ce domaine. Bien que la formation de base offerte dans notre nouveau certificat en participation publique fournisse une base solide, l’accès à des options de formation supplémentaires peut tout changer.

Dans cet article, nous explorerons les avantages d'accéder à des options de formation supplémentaires disponibles sur le parcours d'apprentissage de l’AIP2 Canada.

Ensemble de compétences amélioré

La formation de base offerte par AIP2 Canada fournit les connaissances et compétences fondamentales requises pour une participation et un engagement significatif du public. Cependant, des options de formation supplémentaires permettent aux individus d’élargir et d’améliorer leurs compétences. Ces cours supplémentaires couvrent un large éventail de sujets, notamment les techniques de facilitation, la diversité, l'équité et l'inclusion, la résolution des conflits et la sensibilisation aux peuples autochtones. En investissant dans une formation supplémentaire, les professionnels peuvent devenir des experts complets dans leur domaine, mieux équipés pour gérer des défis.

Spécialisation et expertise

La participation du public est une discipline aux multiples facettes avec divers sous-domaines, tels que l'engagement environnemental, l'urbanisme et la communication sur les soins de santé. L'accès à des options de formation supplémentaires vous permet de vous spécialiser dans votre domaine d'intérêt, vous aidant ainsi à acquérir les connaissances et l'expertise spécifiques requises pour réussir dans le créneau que vous avez choisi.

L'avancement de carrière

Dans le marché du travail concurrentiel d'aujourd'hui, disposer d'un ensemble de compétences diversifiées et d'une expertise spécialisée peut améliorer considérablement vos perspectives de carrière. Les employeurs apprécient les professionnels qui investissent continuellement dans leur développement et peuvent apporter un ensemble de compétences uniques à leur organisation. En suivant une formation supplémentaire sur le parcours d'apprentissage de AIP2 Canada, vous serez mieux placé pour progresser dans votre carrière, qu'il s'agisse d'une promotion au sein de votre organisation actuelle ou d'une nouvelle opportunité dans le domaine de la participation publique.

Opportunités de réseautage

L’un des avantages souvent négligés des options de formation supplémentaires est la possibilité d’entrer en contact avec des professionnels partageant les mêmes idées. Les cours de AIP2 Canada attirent des participants provenant d'horizons et d'industries divers. S'engager avec ces personnes lors de sessions de formation, d'ateliers et de conférences peut conduire à des relations et des collaborations précieuses. Construire un réseau professionnel solide peut ouvrir la porte à de nouvelles opportunités et fournir un système de soutien tout au long de votre carrière.

Adaptation aux tendances changeantes

Le domaine de la participation publique est en constante évolution, avec l’émergence régulière de nouveaux outils, technologies et méthodologies. Des options de formation supplémentaires vous tiennent au courant des dernières tendances et innovations. Ces connaissances garantissent que vous restez agile dans votre approche et que vous pouvez vous adapter efficacement aux circonstances changeantes et aux attentes des parties prenantes.

Confiance accrue

La confiance est un attribut crucial pour les professionnels réussis de la participation publique. Des options de formation supplémentaires vous apportent non seulement de nouvelles compétences et connaissances, mais renforcent également votre confiance en vos capacités. Plus vous investissez dans votre développement, plus vous vous sentirez capable face à des situations difficiles, faisant de vous un praticien plus efficace.

Conclusion

Le parcours d'apprentissage de AIP2 Canada offre une base solide grâce à une formation de base, mais les avantages de l'accès à des options de formation supplémentaires sont clairs. Qu'il s'agisse d'améliorer vos compétences, de vous spécialiser dans votre domaine d'intérêt, de faire progresser votre carrière et de rester au courant des tendances de l'industrie, les avantages sont nombreux. De plus, les opportunités de réseautage et la confiance acquise grâce à l’apprentissage continu peuvent avoir un impact significatif sur votre réussite dans le domaine de la participation du public et de l’engagement communautaire. Adopter ces options de formation supplémentaires n'est pas seulement un investissement dans votre carrière, mais aussi dans les communautés que vous servez.

Apprenez-en davantage sur notre parcours d’apprentissage !

Une approche visuelle de l'engagement communautaire - Le projet de route d'accès communautaire de la Première nation de Marten Falls

Thu, 06 Jul 2023 17:07:56 GMT

Catégorie de prix : Prix de l'engagement visuel, IAP2 Canada Core Values Awards 2022

Source : Route d'accès communautaire de la Première nation de Marten Falls

Récipiendaire : AECOM Canada Ltd.

La Première nation de Marten Falls (PNMF) est une communauté éloignée du nord de l'Ontario, située à la jonction des rivières Albany et Ogoki, à environ 300 kilomètres au nord-est de Thunder Bay. La MFFN dispose d'une route d'accès en hiver, mais elle n'est pas fiable et rend difficile le transport des biens et des personnes. La route toute saison proposée reliera la communauté au réseau routier provincial de l'Ontario au sud, offrant un accès tout au long de l'année à cette communauté éloignée des Premières Nations et contribuant à favoriser le développement économique et à améliorer la qualité de vie des membres de la communauté.

Le MFFN a entamé une évaluation environnementale et une étude d'impact pour le projet de route d'accès communautaire. Ces processus environnementaux permettront de déterminer le tracé privilégié et d'identifier les effets possibles de la route d'accès communautaire proposée sur les environnements social, culturel, économique, bâti et naturel. Pour déterminer le tracé de la route et comprendre comment éviter et/ou minimiser au mieux les effets du projet, des données sont collectées, des études sont menées et des personnes sont consultées. Il s'agit notamment de consulter 23 communautés autochtones, des conseils tribaux et des organisations provinciales et territoriales, ainsi que le public, les agences gouvernementales et les personnes intéressées.

Ce résumé de projet décrit les outils visuels et les méthodes d'information utilisés pour impliquer les membres des communautés et les autres parties prenantes dans le projet.

L'image de marque du projet

L'image de marque globale du projet découle de l'élaboration de l'"arbre des avantages", tel qu'il a été imaginé par le chef de la FFPM. L'illustration met en évidence les effets positifs sur la communauté, représentés sous la forme d'un arbre en pleine croissance; elle illustre la croissance à long terme et les avantages offerts par la route d'accès toutes saisons. L'illustration de l'arbre a été l'un des premiers éléments conçus et a donné le ton à la conception générale des autres documents du projet.

Un pied de page personnalisé a également été conçu à l'aide de six icônes, chacune représentant des valeurs importantes pour la communauté de la PNMM et des domaines clés qui seront étudiés au cours des processus environnementaux, notamment la végétation, l'eau et les forêts, les orignaux, les poissons, les oiseaux et les activités sur le terrain.

Enfin, les couleurs primaires de l'image de marque sont tirées du logo de la PNMM et reflètent le ton et l'atmosphère choisis par la communauté.

Méthodes d'information

Bulletins d'information électroniques mensuels

Des bulletins d'information électroniques mensuels sont diffusés pour mettre en lumière les activités en cours et à venir, y compris un aperçu des programmes d'études sur le terrain et des liens vers des guides de discussion, des vidéos et la manière de participer au programme de connaissance autochtone.

Fiches d'information

Les fiches d'information fournissent des explications en langage clair sur la route d'accès communautaire et les principales étapes du projet, comme la phase du cadre de référence de l'évaluation environnementale. Les fiches d'information sont traduites en ojibway, en oji-cri et en cri, ce qui garantit aux membres de la communauté un accès égal à l'information, quelle que soit la langue qu'ils parlent.

D'autres tactiques d'information ont été utilisées, notamment des offres d'emploi pour recruter du personnel de soutien aux études sur le terrain, des avis sur le terrain, une bannière de conférence et des messages sur les médias sociaux.

Méthodes d'engagement (en ligne et en personne)

Centres d'information publique et enquêtes

Deux centres d'information publique ont été organisés à Thunder Bay et dans les municipalités environnantes; chacun a permis de discuter de la route d'accès communautaire et de recueillir les commentaires des personnes intéressées. Des tableaux d'affichage interactifs, des sondages et des cartes - demandant des commentaires spécifiques - ont été créés, y compris une illustration d'arbre vide où les membres de la communauté des PNML pouvaient ajouter des avantages et exprimer leurs préoccupations concernant la route d'accès proposée.

Guides de discussion

Les guides de discussion sont une occasion d'échanger sur les programmes à venir et d'encourager le retour d'informations sur les questions clés, ce qui permet aux gens de contribuer à façonner les programmes (comme les études sur le terrain) avant qu'ils ne soient menés. Exemple de guide de discussion.

Site web

Le site web a été conçu en tenant compte des utilisateurs qui vivent dans des régions éloignées où la bande passante est limitée; les informations affichées sont organisées de manière à répondre aux besoins du public et aux limites des méthodes de collecte de données et d'engagement. Le site offre un accès permanent à l'information, y compris aux activités de consultation et d'engagement prévues, et sert de méthode pour recevoir des réactions et des commentaires.

Vidéos

Des vidéos sont créées pour expliquer les sujets étudiés pour la route d'accès communautaire, y compris le "comment et le pourquoi". La valeur du savoir autochtone pour éclairer la science occidentale est un thème clé. Le site web présente les vidéos dans une disposition de type Netflix afin que les gens puissent choisir le sujet qui les intéresse le plus. Une fois qu'ils ont regardé la vidéo, ils peuvent consulter le guide de discussion et répondre à une enquête pour donner leur avis.

Cadre de référence

Un cahier des charges a été élaboré pour l'évaluation environnementale. Comme le rapport a été publié au plus fort de la conférence COVID-19, une page web spéciale a été créée avec des vidéos explicatives de haut niveau, des transcriptions (en anglais et en oji-cri), des fiches d'information et des liens de téléchargement vers le rapport, divisé en petits formats, afin de le rendre plus accessible aux personnes ayant une faible bande passante Internet.

Pages à colorier

Des pages à colorier ont été conçues pour susciter l'engagement des jeunes et pour être utilisées lors d'événements de consultation en personne. Des illustrations d'animaux et de paysages ont été développées pour refléter le projet, les valeurs de la communauté et les espèces qui ont fait l'objet d'études sur le terrain.

Autres activités de participation en personne

Des programmes d'engagement en personne sont en cours afin d'accroître la participation et de fournir une capacité financière aux communautés autochtones. Il s'agit notamment d'un programme de connaissances indigènes, d'un programme de coordonnateurs communautaires et d'un programme d'engagement des jeunes pour les membres du MFFN.

Des guides en langage clair, des réunions de communautés autochtones (avec traduction en direct dans les langues demandées par les communautés), des réunions de chefs et de conseils et des réunions d'agences gouvernementales ont également eu lieu. Des éléments visuels ont été envisagés pour les réunions en direct, notamment des vidéos en boucle.

Rapports

Les graphiques "Ce que nous avons entendu" sont diffusés lors des réunions publiques et montrent les commentaires reçus et la manière dont ils ont été pris en compte lors des réunions précédentes. Des résumés de réunion sont élaborés après chaque réunion avec les communautés autochtones. Des rapports détaillés sur les consultations sont également créés et comprennent des questions clés et des tableaux de réponses, montrant comment les commentaires ont été pris en compte dans les processus d'évaluation environnementale. Tous les rapports qui rendent compte des réactions des communautés autochtones sont renvoyés aux communautés pour recevoir leurs commentaires et les vérifier avant de les rendre publics.

En savoir plus sur le projet de route d'accès communautaire de la Première nation de Marten Falls.

Voir tous les lauréats du prix Valeurs fondamentales 2022.

Promouvoir l'inclusion des autochtones dans la participation publique

Fri, 09 Jun 2023 17:02:24 GMT

En 2015, un groupe de professionnels de l'engagement public a posé une question importante : « Que devrait faire AIP2 Canada pour aider à faire progresser la réconciliation et soutenir l'inclusion des Autochtones dans les activités de participation publique (P2) et d'engagement au sein de l'organisation et dans notre profession ? »

À la fin de 2018, le conseil d'administration d'AIP2 Canada a approuvé un plan d'action pour l'inclusion autochtone. L'une des activités identifiées consistait à développer une base commune de compréhension de l'histoire et des expériences des peuples autochtones au Canada au sein de la direction d'AIP2 Canada afin que cette dernière puisse mieux participer à la réconciliation en faisant progresser l'inclusion autochtone au sein de l'organisme et dans l'ensemble de la pratique de la P2 au Canada.

Changement transformateur vers des environnements d'apprentissage de qualité

Co-créé avec feu l'aîné Sioux Lloyd Ewinen et modelé sur son interprétation des enseignements de la roue médicinale, le programme d'apprentissage de sensibilisation aux cultures autochtonesa été développé comme un cercle continu et sans fin qui va au-delà des pratiques d'apprentissage traditionnelles pour inclure quatre domaines que l'on retrouve dans les environnements d'apprentissage de qualité - spirituel (créativité), physique (santé), intellectuel (citoyenneté), et émotionnel (social-émotionnel).

Le programme d'apprentissage semi-structuré, basé sur une cohorte, a été initialement développé pour le personnel d’AIP2 Canada et les membres du conseil d'administration ; cependant, le programme a été mis à la disposition de tous les praticiens de la P2 à travers le Canada afin qu'ils puissent mieux soutenir l'inclusion autochtone dans leurs activités de P2 et d'engagement.

Comment fonctionne le programme ?

Les participants sont jumelés à un partenaire d'apprentissage ayant une expérience de travail avec les communautés autochtones et sont placés dans une cohorte de quatre personnes au maximum. Pendant les six mois que dure le programme, les participants s'engagent dans un apprentissage interactif et appliqué en travaillant sur cinq tâches, chacune basée sur les quadrants de la roue de médecine traditionnelle.

Mesurer l'impact de notre cohorte 2022

L'impact du programme est mesuré à l'aide de données quantitatives, telles que le nombre de participants et de partenaires d'apprentissage, et de données qualitatives, telles que les enquêtes de rétroaction et les observations, y compris l'augmentation du niveau de confort, de connaissances et de la sensibilisation des participants.

En 2022, nous avions :

7 partenaires d'apprentissage et 25 apprenants
Augmentation de 30 % du nombre d'apprenants à partir de 2021
83 % ont déclaré avoir développé une plus forte sensibilisation

Les commentaires reçus en 2022 sont les suivants :

« Je me suis engagé à partager les connaissances et les expériences des peuples autochtones du Canada dans le cadre de mon propre désir de faire progresser les efforts de réconciliation. Ce programme a été un moyen fantastique d'approfondir ma pratique et d'élargir mon parcours d'apprentissage personnel avec ma cohorte d'apprentissage. »

« Ce programme m'a ouvert les yeux et m'a apporté des informations dans un cadre sûr et soutenu. La conception du programme m'a permis d'accéder à d'excellentes ressources, mais, plus important encore, m'a mis en contact avec des personnes de partout au Canada désireuses d'apprendre et d'améliorer nos systèmes afin de mieux servir nos communautés et les populations autochtones, métisses et inuites. C'est avec humilité que j'ai réalisé à quel point je ne comprenais pas les barrières historiques et l'héritage que notre société transmet aujourd'hui aux communautés autochtones. Ce cours a été un excellent premier pas sur la voie de la croissance. »

« Ce programme est unique en ce sens qu'il permet d'approfondir la connaissance et la compréhension des nations autochtones. Il n'est pas seulement théorique, car il permet d'établir des relations réelles avec les parties prenantes autochtones dans le cadre du programme. »

Vous souhaitez en savoir plus sur le programme d'apprentissage de sensibilisation aux cultures autochtones ? Commencez dès aujourd'hui !

Visage de la profession

Wed, 10 May 2023 17:00:46 GMT

Par le comité de recherche d'AIP2 Canada

Ce quatrième et dernier volet des principales conclusions de la dernière enquête de l'AIP2 sur l'état de la pratique met en lumière le profil démographique des praticiens de la P2 qui ont participé et donne un aperçu de la façon dont le visage de la pratique de la P2 pourrait être en train de changer.

Profil du praticien P2

La moitié (50 %, contre 39 % en 2017) des praticiens de la P2 qui ont fait entendre leur voix pour cette enquête ont exercé entre 10 et 24 ans. Un peu plus de 40 % ont exercé dans leur domaine entre 1 et 9 ans.

Le secteur gouvernemental représente plus des trois quarts (77 %) du principal type d'engagement des praticiens de la P2 interrogés ; cela est conforme aux résultats antérieurs, où 80 % d'entre eux ont déclaré être employés par un organisme gouvernemental. Le secteur privé représente moins d'un tiers (29 %, en hausse par rapport à 24 % en 2017). Les praticiens de la P2 continuent également de travailler dans des organismes à but non lucratif et des établissements universitaires.

Les praticiens de la P2 jouent divers rôles au sein de la pratique de la P2. Les membres qui ont répondu à l'enquête sont en grande partie des spécialistes de la P2 (62 %), suivis des facilitateurs (56 %) et des consultants (56 %). Moins d'un tiers d'entre eux jouent le rôle de planificateur (29 %). Cela explique en partie le fait que les répondants continuent d'adhérer à l'Institut canadien des urbanistes (ICU) et à l'International Association of Facilitators (IAF). On note une augmentation du nombre de répondants membres d'organisations liées à l'environnement, notamment EcoCanada, l'Association québécoise pour l'évaluation d'impacts (AQÉI) et diverses associations liées aux déchets. Les membres sont également impliqués dans le Conseil canadien pour le commerce autochtone, l'Institut d'administration publique du Canada (IAPC) et l'Association internationale des professionnels de la communication (IABC).

La pratique de la P2 est largement répandue dans un certain nombre de communautés et d'industries. La plupart des membres qui ont répondu à l'enquête sont généralement impliqués dans des initiatives politiques (64 %) ou d'aménagement du territoire (64 %). Plus de la moitié des répondants participent à des projets de développement communautaire (52 %) et de transport (49 %). Un tiers des répondants travaillent avec des communautés autochtones. Les autres domaines d'intervention cités sont la santé, l'environnement, l'éducation, le logement abordable, les déchets, l'énergie et le développement durable. Un petit nombre de répondants participent à des initiatives dans le domaine de l'exploitation minière (12 %) ou de la sécurité humaine et de la consolidation de la paix (12 %). Bien que similaires aux résultats des enquêtes précédentes, les activités de développement communautaire, d'énergie et d'exploitation minière sont moins concentrées dans cette dernière enquête.

La majorité des praticiens de la P2 qui ont participé à l'enquête viennent de l'Alberta (38 %), suivie de la Colombie-Britannique (32 %), mais toutes les provinces du Canada, les Territoires du Nord-Ouest et un répondant international ont également participé à l'enquête.

La participation globale a été inférieure de moitié à celle de l'enquête précédente. Quatre-vingt-treize pour cent (93 %) des répondants sont des membres de l'AIP2 (ils étaient 89 % en 2017). Nous pensons que cela reflète l'impact de la COVID-19, car l'enquête a été publiée au début de la pandémie mondiale. Cette enquête a mis en évidence les nombreux changements apportés par la COVID-19. En réponse à ces changements, les enquêtes menées par l’AIP2 Canada seront également modifiées afin de s'assurer que les informations recueillies auprès des praticiens fournissent des informations utiles en retour.

Perspectives sur l'efficacité du processus P2

Le point de vue des praticiens sur l'efficacité du processus de P2 a évolué au cours des dernières années, ce qui témoigne peut-être d'un approfondissement de la pratique, étant donné qu'un plus grand nombre de praticiens profitent de la formation de l’AIP2, et d'un élargissement du champ d'application à divers domaines de la communauté et de l'industrie.

La majorité (98 %) des personnes interrogées reconnaissent que la P2 apporte de la valeur à un processus (les 2 % restants ayant une position neutre). Quatre-vingt-neuf pour cent (89%, en baisse par rapport à 94%) estiment que les avantages de la P2 l'emportent sur son coût et 11% ont une opinion neutre. Contrairement à l'enquête de 2017, personne n'a indiqué que les coûts l'emportaient sur les avantages. Soixante-trois pour cent (63 %, contre 58 % en 2017) estiment que la P2 est un processus coûteux. Onze pour cent (11 %) ne sont toutefois pas d'accord.

Cela peut s'expliquer par la grande diversité des avantages identifiés dans les réponses à l'enquête :

Tous les répondants (100 %) estiment que la P2 est utilisée pour aider les organisations à prendre des décisions ;

96 % (contre 89 % en 2017) voient des avantages à utiliser la P2 pour extraire des connaissances locales afin de comprendre les problèmes et les préoccupations ;
80 % (comme en 2017) estiment que la P2 est utilisée pour renforcer le soutien à un projet ;
78 % (comme en 2017) considèrent que les médias sociaux et les outils en ligne augmentent l'efficacité du processus de P2 ;
76 % (contre 71 % auparavant) reconnaissent que le public perçoit la P2 comme un processus utile ;
65% constatent que la P2 contribue efficacement aux processus dans lesquels elle est intégrée (tels que les évaluations environnementales) ; et
Certains (42 %, contre 34 %) observent que la P2 est utilisée pour aider directement les organisations à prendre des décisions.

La question de la valeur, par rapport aux coûts, se pose souvent aux praticiens de la P2. Le comité de recherche de l'AIP2 s'intéresse à l'étude des « retombées » possibles grâce à la P2 et a organisé un atelier lors de la conférence nord-américaine de Banff pour commencer à explorer le sujet. Nous espérons qu'une analyse claire, succincte et fondée sur des données probantes des avantages, démontrera ce que de nombreux praticiens savent déjà : la P2 est une activité créatrice de valeur.

Mener à bien le changement : Réflexions de la présidente

Wed, 29 Mar 2023 16:59:33 GMT

Catherine Rockandel, AIP2 Canada

Mars 2023

Au cas où quelqu'un ne l'aurait pas dit ce mois-ci, vous - les membres, les bénévoles, les formateurs - êtes le cœur d'AIP2 Canada. Sans vous, AIP2 Canada ne pourrait pas promouvoir l'excellence dans la pratique, l'impact et la valeur de l'engagement public à travers le Canada. En tant que présidente, je suis reconnaissante pour les amitiés, l'engagement et le dévouement que vous continuez à apporter.

Entreprendre et mettre en œuvre des changements organisationnels

Comme nous le savons tous, le changement et la transformation organisationnels peuvent être très difficiles, en particulier lorsque les ressources sont limitées en tant que petite association à but non lucratif. Depuis l'intégration de notre nouvelle directrice générale, Valoree McKay, en novembre 2021, nous avons fait l’objet de succès rapides tout en nous efforçant de relever certains défis organisationnels, notamment la capacité du personnel, les systèmes opérationnels obsolètes ou inefficaces, ainsi que le lancement du certificat en participation publique et la filière d'apprentissage pour la nouvelle formation harmonisée à l'échelle mondiale.

L'équipe opérationnelle a fait savoir qu'elle avait reçu des commentaires positifs sur certains des changements mis en œuvre au cours des derniers mois. Je tiens à remercier nos membres, nos formateurs, nos bénévoles et nos sections qui nous ont fait part de leurs frustrations, de leurs préoccupations et de leurs idées sur la manière dont nous pouvons continuer à nous améliorer. Le conseil d'administration a pris ces commentaires au sérieux et a élaboré de nouvelles stratégies avec notre directrice générale, Valoree McKay. Nous avons dû prendre des décisions difficiles pour gérer des priorités concurrentes et concentrer nos ressources, et nous apprécions votre patience et votre soutien.

Bien que les transitions puissent parfois sembler écrasantes, nous sommes optimistes quant à l'impact positif de la mise en œuvre de certaines nouvelles initiatives, notamment :

La mise à jour de notre plan stratégique afin de clarifier plusieurs des objectifs stratégiques et de prolonger le plan jusqu'en 2024 pour que plusieurs activités en cours puissent être menées à bien.
Investir dans de nouveaux systèmes automatisés pour améliorer tous les aspects de la gestion financière, de la gestion de l'information, y compris les bases de données et les systèmes de gestion de l'apprentissage pour soutenir les programmes de formation.
Le recrutement d'une société de gestion d'association avec une équipe de trois personnes pour soutenir l'administration dans le but d'améliorer l'expérience des membres, des formateurs et des bénévoles.
L’embauche de nouveaux collaborateurs, notamment Claudia Sighomnou, gestionnaire du perfectionnement professionnel et de la formation, et Sarah Alvarado (contractuelle), qui a mis à jour le site web, le marketing et le matériel de communication
Le maintien du titre professionnel CP3 en tant que norme de référence, avec de nouvelles mises à jour et l'intégration dans notre nouveau système d'apprentissage

Mener à bien le changement par la collaboration

Grâce à la collaboration de notre directrice générale, Valoree McKay, de la représentante internationale, Jane Newlands et de moi-même, nous avons pu obtenir un financement de 40 000 $ de la part de AIP2 International pour soutenir la traduction en français de la nouvelle formation harmonisée à l'échelle mondiale. Nous sommes très reconnaissants au Conseil d'administration international pour son soutien!

Tout récemment, j'ai assisté virtuellement à deux journées entières de réunions du conseil d'administration international afin d'élaborer de nouvelles stratégies pour améliorer les processus et la communication entre les régions et l'organe international de l'AIP2. Nous sommes impatients de partager les recommandations issues de ces réunions au cours des prochains mois.

Rejoindre notre conseil d'administration

Le comité des nominations et des élections prépare la prochaine AGA et les élections au conseil d'administration qui auront lieu en juin. Si vous souhaitez en savoir plus sur la possibilité de siéger au conseil d'administration, n'hésitez pas à nous contacter. Le conseil d'administration est une équipe formidable qui travaille bien ensemble, et l'avenir est prometteur ! Nous espérons que vous envisagerez de vous joindre à nous.

Obtenir un engagement culturellement sûr avec les partenaires autochtones

Wed, 29 Mar 2023 16:58:44 GMT

Légende de l'image : Cercle virtuel sur ce qui compte pour les patients autochtones (Premières Nations, Métis et Inuits) partenaires d'engagements culturellement sûrs, 17 juin 2021

Catégorie de prix : Engagement autochtone, Prix des valeurs fondamentales d'AIP2 Canada 2022

Source : Un engagement culturellement sûr : Ce qui compte pour les patients partenaires autochtones (Premières Nations, Métis et Inuits)

Lauréat : BC Patient Safety & Quality Council

Comment savons-nous que nous avons atteint la sécurité culturelle ? Lorsque les deux parties repartent satisfaites.

Il s'agit d'une réponse partagée lorsque le BC Patient Safety & Quality Council a rencontré les patients partenaires autochtones pour développer des ressources sur l'engagement des patients culturellement sûrs. Ce document a été créé en collaboration avec les patients partenaires autochtones sur la base des conversations qui ont eu lieu lors d'un événement en juin 2021.

L'événement a été conçu et animé conjointement par le chef héréditaire Gitxsan Sim'oogit Ma'os, Bill Blackwater Jr, Tammy Hoefer, directrice de l'engagement des patients et du public, et Cathy Almost, responsable de l'engagement. On a demandé aux patients partenaires autochtones (Premières Nations, Métis et Inuits) ce qui leur importait lorsqu'ils participaient à des activités d'engagement des patients culturellement sûrs. Les partenaires de soins de santé ont été invités à participer en tant que témoins des histoires des patients partenaires en étant des observateurs compatissants et silencieux, en accordant de l'attention aux autres sans les juger et en offrant un espace aux partenaires pour qu'ils puissent dire leur vérité.

Elle s'est tenue à l'occasion de la journée internationale « What Matters to You » (Qu'est-ce qui compte pour vous ?) en Colombie-Britannique.

Lorsque les professionnels discutent de ce qui compte vraiment pour les personnes qu'ils soignent, cela permet de s'assurer que les soins sont conformes aux préférences des patients, d'établir des relations de confiance entre les patients, les familles et les professionnels de soins de la santé et de faire progresser les soins centrés sur la personne et la famille.

À la suite de l'événement, des notes de discussion ont été rédigées et huit principes clés ont été dégagés:

Sensibilisation et compréhension
Apprentissage et éducation
Établir des relations
Préparer
Bienveillance et empathie
Respect
Valeur
Écouter

Les thèmes ont été développés sous forme de messages clés, de recommandations et d'actions. Les actions énumérées proviennent de certaines suggestions faites par les patients partenaires, mais surtout de l'expérience vécue et des apprentissages de Cathy Almost au cours de son parcours de découverte de soi. Cathy souhaite remercier Verna Howard, Gitxsan, Cherie Mercer, Nisga'a, Victoria English, Blackfoot, Edna Leask, Selkirk, Donna Simon, Métis, Sheila Dick, Secwepemc et Mark Matthew, Secwepemc pour leur générosité et le partage de leurs connaissances sur la vie autochtone et sur la manière de faire participer les voix autochtones de manière appropriée.

Bert Azak, un graphiste nisga'a, a contribué par son travail artistique à la conception de deux ressources: un document qui résume les principes en un coup d'œil et un guide d'accompagnement qui fournit de plus amples détails sur la conversation qui a eu lieu lors de cet événement. Ces ressources représentent un moment où 13 patients partenaires ont donné leur avis sur l'engagement des patients dans le respect de leur culture.

Lire le guide d'accompagnement

Voir la brochure

Notre parcours pour accroître le soutien et l'engagement du public

Wed, 29 Mar 2023 16:57:56 GMT

Au cours des derniers mois, l'équipe d'AIP2 Canada a continué à travailler à l'amélioration du marketing et des communications, au lancement de nouvelles formations et du perfectionnement professionnel, et à l'amélioration de nos processus administratifs. Nos objectifs sont notamment de renforcer et de mieux faire connaître la marque AIP2 Canada en tant que principale organisation de participation et d'engagement du public, de promouvoir les meilleures pratiques et la valeur d'une P2 efficace auprès des décideurs, et de renforcer la stratégie de transformation numérique afin d'améliorer les communications et les systèmes d'apprentissage pour que nous puissions attirer de nouvelles entreprises et de nouveaux partenariats à AIP2 Canada. Voir le plan stratégique mis à jour 2021-2024.

Nous travaillons actuellement à la réalisation des objectifs stratégiques ci-après :

La mise en œuvre d'un nouveau système LMS afin d'améliorer l'efficacité, la communication et l'expérience globale de l'utilisateur pour nos services de formation et de perfectionnement professionnel.
L’intégration d'une nouvelle société de gestion d'association avec une équipe de trois personnes pour soutenir l'administration dans le but d'améliorer l'expérience des membres, des formateurs et des bénévoles.
Le renforcement de la présence de notre marque en actualisant la conception des pages web et le contenu du site web actuel pour le rendre plus convivial et plus facile à référencer, en modifiant le plan du site pour que les informations soient plus faciles à trouver, et en renforçant notre présence sur les médias sociaux.
Travailler à la mise en place d'un site web bilingue en 2023 afin de mieux soutenir notre public francophone.
La recherche de nouveaux sites web et de nouvelles plateformes d'adhésion, pour une mise en œuvre potentielle en 2024-2025, qui disposent de plus de capacités et de caractéristiques actualisées, y compris une meilleure conception, une meilleure réactivité mobile, une meilleure accessibilité, des outils de référencement, des plugiciels et des intégrations.
La rationalisation et la mise à jour de nos courriels réguliers, y compris :
- Le courriel mensuel « Points de vue et mises à jour de la P2 » qui fournit des mises à jour opportunes et pertinentes sur les événements d'AIP2 Canada.
- Un courriel bimensuel intitulé « Opportunités de formation P2 à venir », qui informe notre public des formations et du perfectionnement professionnel prévus au cours des deux mois à venir.
- Un nouveau courriel « Connections trimestrielles » qui met en lumière des articles pertinents, des réussites, des conseils, des outils et des ressources pour soutenir vos activités de participation et d'engagement du public.

Si vous avez des questions sur l'une ou l'autre de ces initiatives ou sur toute autre initiative de AIP2 Canada, n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse suivante : info@iap2canada.ca.

6 raisons pour s’inscrire au NOUVEAU certificat en P2 de l'AIP2 Canada

Wed, 29 Mar 2023 16:56:39 GMT

Les décisions qui ont un impact sur le public ne doivent pas être prises de manière isolée. La participation du public consiste à l'associer au processus décisionnel, à tirer parti de la diversité de ses idées, de ses points de vue et de ses préoccupations, et à utiliser ces informations pour prendre de meilleures décisions.

Voici 6 raisons de s'inscrire au certificat en participation publique d'AIP2 Canada.

Élargir votre champ de compréhension et fournir des outils actuels et pratiques pour une participation publique significative et efficace.
Renforcez votre crédibilité professionnelle et ouvrez de nouvelles perspectives de carrière dans le domaine de la participation publique.
Apporter un nouveau niveau d'expertise à votre organisation et améliorer la qualité de vos initiatives d'engagement public.
Apprenez à renforcer l'engagement et l'inclusion de toutes les personnes, y compris les groupes racialisés, les peuples autochtones et d'autres groupes qui sont plus susceptibles d'être négligés, en identifiant un large éventail d'idées, de points de vue et de préoccupations.
Prendre de meilleures décisions qui reflètent les intérêts et les valeurs du public en facilitant la communication, la mise en œuvre et la compréhension du processus, des décisions et de l'impact.
Renforcer la capacité à prendre des décisions en collaboration sur le long terme en améliorant les relations et en renforçant la confiance entre les décideurs et le public.

Qu'y a-t-il de différent dans le NOUVEAU certificat en participation publique d'AIP2 Canada ?

Le certificat en participation publique d'AIP2 Canada s'appuie sur les fondements de la formation en participation publique et les meilleures pratiques du monde entier pour fournir aux participants environ 30 heures de formation spécialisée dans la participation et l'engagement du public.

Nous avons pris le meilleur de la formation sur les parties prenantes et l'engagement du monde entier pour créer le nouveau programme de certificat. La formation explore les meilleures pratiques, la manière de concevoir une participation et un engagement publics significatifs, et la manière d'appliquer ces connaissances dans votre travail.

Qui devrait participer ?

Les praticiens de la P2 constituent une communauté diversifiée de professionnels, de citoyens, d'universitaires et de décideurs qui s'engagent à impliquer le public dans les décisions qui le concernent.

L'ensemble des cours du certificat en participation publique offert par l'AIP2 est recommandé pour :

Les praticiens nouveaux et émergents qui commencent leur parcours dans le domaine de la participation et de l'engagement du public.
Les professionnels expérimentés de la P2, afin de démontrer votre engagement en faveur des meilleures pratiques et des normes éthiques en matière d'engagement public.
Toute personne impliquée dans des projets d'engagement à tous les ordres de gouvernement, de l'industrie privée, des services publics, des agences environnementales, des organismes communautaires, des organismes à but non lucratif et des fournisseurs de services en éducation qui souhaitent comprendre et mettre en œuvre un engagement significatif dans un contexte canadien.

En savoir plus !

Qu'est-ce qu'une communauté de pratique ? Ai-je besoin d'une telle communauté ?

Wed, 29 Mar 2023 16:55:01 GMT

Les communautés de pratique sont des groupes de personnes qui partagent un intérêt, un ensemble d'idées ou des préoccupations communes et qui se réunissent pour se soutenir mutuellement, interagir et apprendre ensemble.

Ces communautés sont un excellent moyen de rencontrer d'autres personnes travaillant dans le domaine de la participation et de l'engagement du public, d'étendre vos réseaux, d'apprendre des autres membres de votre profession et de partager des idées et des problèmes. Les membres peuvent partager des ressources, des expériences, des histoires et des outils et renforcer leurs compétences et leurs connaissances dans leur secteur d'activité.

À AIP2 Canada, nous avons actuellement 4 communautés de pratique à la disposition de nos membres :

Équité, diversité, inclusion
Engagement des populations autochtones
Secteur de l'énergie en Amérique du Nord
Réseau de jeunes professionnels

De nombreux praticiens de l'engagement travaillent seuls ou en petits groupes, de sorte que ces groupes peuvent fournir à leurs membres des encouragements, un soutien, un développement et une caisse de résonance précieux.