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AIP2 Canada - Coordonnateur(trice) des médias sociaux et soutien administratif

16 Sep 2021 12:56 PM | Anonymous member (Administrator)

Date d'échéance : Les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 1 octobre 2021.

  • Poste à temps partiel (charge de travail estimée à 30-50 heures par mois)

  • Ce poste est contractuel (6 mois); il incombera au titulaire ou à la titulaire de s’acquitter de toute obligation fiscale.

  • L’AIP2 Canada n’impose aucune restriction quant aux autres emplois ou sources de revenus du(de la) coordonnateur(trice). S’il y a lieu, les conflits d’intérêts seront abordés et sur une base individuelle.

  • Langues : français et anglais requis.

  • Lieu : bureau virtuel

  • Rémunération : De 30 $ à 40 $ CA/heure, selon les qualifications

Tâches et responsabilités :

Sous la direction de la directrice générale, le(la) coordonnateur(trice) des médias sociaux et soutien administratif sera appelé(e) à réaliser les tâches suivantes :


Mise en œuvre de la stratégie de médias sociaux (environ 20 heures/mois) 

  • En se basant sur la stratégie de médias sociaux de l’AIP2 Canada, déterminer les buts et objectifs relatifs aux médias sociaux, et concevoir et mettre en œuvre les activités de communication correspondantes sur les médias sociaux.

  • Élaborer du contenu destiné à être publié sur les médias sociaux, y compris des vidéos. Publier du contenu sur les plateformes de médias sociaux et gérer les médias sociaux de l’AIP2; mettre en œuvre et évaluer la réussite et la qualité du contenu publié sur les médias sociaux, y compris la publicité payée; et recommander des solutions de rechange rentables, advenant la nécessité d’ajuster les stratégies.

  • Formuler des recommandations et concevoir du contenu en français et en anglais pour les plateformes de médias sociaux de l’AIP2 Canada, y compris du contenu organique et payant. 

  • Assurer la liaison avec les autres membres du personnel de l’AIP2 Canada et coordonner la création d’éléments graphiques requis pour les contenus à publier sur les médias sociaux (images, publicités, etc.).

  • Fournir des rapports d’avancement mensuels sur les médias sociaux, et cerner les domaines à améliorer, les préoccupations ainsi que les possibilités qui s’offrent à l’AIP2 Canada.

  • Gérer l’utilisation d’un tableau de bord pour surveiller et suivre les conversations pertinentes liées à la participation, et partager du contenu approprié par le biais des médias sociaux de l’AIP2 Canada. 


Mise en œuvre de la politique sur l’utilisation des médias sociaux et renforcement des capacités en matière de médias sociaux (environ 5 heures/mois)

  • Agir à titre de contact principal pour l’ensemble du personnel des sections régionales et de l’AIP2 Canada pour les questions liées à la politique sur l’utilisation des médias sociaux de l’AIP2 Canada.  

  • Diriger l’élaboration et la présentation d’exposés informatifs afin de soutenir le personnel de l’AIP2 Canada et des sections à développer des compétences de communication sur les médias sociaux. 

  • Assurer la liaison avec les sections de l’AIP2 Canada, au besoin, et fournir des recommandations sur l’utilisation stratégique des médias sociaux (contenu organique et payant).  

  • Assumer un rôle de soutien auprès des sections de l’AIP2 Canada dans l’élaboration et l’utilisation continue de tableaux de bord de médias sociaux afin de surveiller et de suivre les conversations pertinentes liées à la participation, et identifier le contenu approprié à partager sur les plateformes de médias sociaux des sections de l’AIP2.

  • Collaborer avec la directrice générale pour répondre aux questions ou aux préoccupations portant sur la stratégie de médias sociaux de l’AIP2 Canada.


Soutien administratif (environ 25 heures/mois)

  • Tâches administratives générales (recevoir des courriels et y répondre, planifier des réunions, saisir les notes de réunions) et autres tâches connexes.

  • Appuyer les activités des autres membres du personnel, au besoin.

  • Participer aux réunions du personnel, au besoin.

Pour en apprendre plus, cliquez ici.


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